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    資深咨詢師

    江蘇,南京 50 ~ 60 歲
    【運營式績效管理技術】(高級課程) 【寬帶薪酬設計技術】(高級課程) 【平衡計分卡戰(zhàn)略執(zhí)行技術】(高級課程) 【風險管理與內部控制】 【工廠成本控制精要】 【基于BSC的目標計劃管理】 【中高層管理技
    ¥20000 元/天
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    邵前鋒(Paul Shao)  咨詢總監(jiān)/ 中人網專欄作家/ MBA
    教育背景  上海財經大學MBA
    著作  《薪酬設計實務-入門到精通》(鐵道出版社)
    工作經歷 華君企業(yè)管理咨詢(南京)有限公司,咨詢總監(jiān)
    上海蓋德企業(yè)管理咨詢有限公司,高級咨詢顧問
    上海安捷防火電纜有限公司,副總經理
    科尼港口機械(上海) 有限公司(芬蘭) ,總經理特別助理、行政人事經理
    南京德朔實業(yè)有限公司(港資)第一事業(yè)部,財務行政主管
    作為具有十幾年企業(yè)管理及咨詢業(yè)經驗的資深咨詢師, 首倡優(yōu)秀咨詢師必需具備
    四項核心素質:管理知識體系+咨詢專業(yè)工具+企業(yè)實戰(zhàn)背景+創(chuàng)新能力
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    [邵前鋒]年終獎提取計算分配模型(實用教程)
    【模型價值】: 1.動態(tài)模型,實現(xiàn)員工和公司利益目標的直接捆綁 2.年終獎分配直接掛鉤員工考核結果 3.綜合體現(xiàn)職務差別/技能成長 4.年終獎總額提取直接掛鉤公司效益 5.公式及表格成熟規(guī)范可直接使用 6.根本性解決年終獎分配公平合理性問題 7.既節(jié)約成本又達到激勵員工效果 8.可部分實現(xiàn)股權激勵效果 9.學了直接用,簡便易行,傻瓜操作 【課程內容】: (1)員工年終獎計算總公式 詳解年終獎
    2020-08-12
    [邵前鋒]突破薪酬(私教班)嚴選招生
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    2020-05-27
    [邵前鋒]突破績效(私教班)嚴選招生
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    2020-05-27
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