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激勵講師課程
郭敬峰
《優秀員工的職業道德與素養》課綱
職業素養
職業修養的提升
高效時間管理
提高員工素質
學會自我
激勵
【課程介紹】： 職業素養是指職業內在的規范和要求,是在員工在職業過程中表現出來的綜合品質，它是一個人職業生涯成敗的關鍵。職業素養是專業能力、敬業精神和職業規范。通
姚光林
《績效管理與有效
激勵
》
績效考核
有效
激勵
一、績效管理概述 （一）績效管理是組織價值管理的重要環節 （二）部分企業績效管理的現狀 （三）績效是什么：對公司？對部門？對個人？ （四）績效管理的五大思維 （五
謝迪
內卷時代的自驅力與職業競爭力提升
自驅力
職業生涯規劃
職場競爭力
能力與優勢
自我
激勵
課程背景： 高鐵動車跑的比普通列車更快的重要原因就是因為高鐵動車每隔一節車廂就裝有一個發動機，一組高鐵動車的每一個車廂都在發力。優秀的企業也是如此，在一家優秀企業
張良全
企業員工信任的力量
信任
團隊信任
團隊管理
團隊
激勵
企業文化
【課程背景】 進入21世紀，更多的90、00后出生的年輕一代在企業中發揮著越來越重要的作用，管理越來越需要以人為本，人性化。過去，把員工和客戶進行抽象化、簡單化、
張良全
企業和團隊凝聚力升級
企業文化
凝聚力
團隊管理
團隊
激勵
積極心態
【課程背景】 隨著科技和市場的發展，企業內部分工越來越精細，企業考核的指標越來越具體，這樣的企業環境，如果沒有強有力的組織文化凝聚力的感召，往往會出現部門墻、本位
張珂歆
卓越領導力之《基于業務目標的有效授權》
授權
激勵
目標
【學習收獲】： 確認自身的領導風格及領導力在工作中的應用方法。 通過有效授權與團隊
激勵
的結合更好的完成任務。 學會激發員工主動性，制定人員并分工協調實現團隊目標。
朱耿洲
企業股權設計與
激勵
策劃36計
企業股權設計
企業股權
激勵
策劃
課程內容包括股權架構設計的原則、考慮因素、合理股權架構比例設計策劃要點、企業發展不同階段創始人股權策劃設計的要點、控制權設計策劃技巧、獨創的CCP股權
激勵
方案策劃
講師網
人才的
激勵
與保留
管理
人才的
激勵
與保留對企業來說是非常重要的 1. 提供有競爭力的薪酬和福利：有競爭力的薪酬和福利是吸引和留住人才的關鍵因素。企業應該提供有吸引力的薪酬和福利計劃，包括
徐建高
國有企業中長期
激勵
操作要點解讀
中長期
激勵
【課程大綱】 課前需企業填寫財務信息表 第一部分 國有企業中長期
激勵
方式政策解讀 中長期
激勵
政策導向 中長期
激勵
方式概覽 一、國有科技型企業股權和分紅
激勵
（一）
郭敬峰
《積極心態團隊
激勵
迎夏糧》課程大綱
心態培訓
職業素養
投融資
銀行保險
汽車
【課程介紹】 風吹麥浪，夏收在即，食為政首，糧安天下。穩住糧食安全壓艙石，是穩住經濟發展與百姓生活的一切根本。為全力做好糧食收購資金供應，保障農民“糧出手，錢到手
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