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張良全,張良全講師,張良全聯(lián)系方式,張良全培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
營銷業(yè)績倍增/管理提效/TTT實(shí)戰(zhàn)專家
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營銷業(yè)績倍增/管理提效/TTT實(shí)戰(zhàn)專家

北京 50 ~ 60 歲
大客戶營銷/銷售課程:客戶開發(fā)、客戶關(guān)系、業(yè)績倍增、談判溝通等;通用管理:企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、積極心態(tài)、職業(yè)規(guī)劃、溝通、高效會議等; TTT:課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計、課堂呈現(xiàn)、演講匯報、行動學(xué)習(xí)等。
¥24800 元/天
參考價格
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(一)職業(yè)經(jīng)歷:
1. 全球五百強(qiáng) 韓國三星 天津工廠 國際采購經(jīng)理
2. 全球五百強(qiáng) 美國雙擊軟件(谷歌) 中國北方區(qū)銷售總監(jiān)
3. 獨(dú)家開發(fā)版權(quán)課程《五維銷售力》和《問題解決型TTT》
4. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力高級教練
5. 注冊職業(yè)國際培訓(xùn)師CIPT
6. 2023年中國講師聯(lián)盟百強(qiáng)講師
7. 高級心理療愈師

(二)課程特點(diǎn):
1. 聚焦問題:張老師認(rèn)為,沒有問題,就沒有課程,所以,張老師所有課程圍繞幫助企業(yè)解決真實(shí)的、高難度的、普遍的、重要的問題展開.每門課幫助學(xué)員解決幾十個問題。
2. 實(shí)戰(zhàn)案例:張老師認(rèn)為,案例是課程的靈魂,沒有案例的課程就是沒有靈魂的行尸走肉,所以,張老師的課程里面會通過很多真實(shí)生動的案例,循循善誘,展開課程。
3. 體系模型:張老師認(rèn)為,沒有體系就解決不了問題,所以張老師的每一門課程都有自己嚴(yán)密的課程邏輯體系。
4. 落地工具:張老師認(rèn)為
課程 更多>>
[張良全]演講表達(dá)技巧與說服力
【課程背景】 在企業(yè)里面管理者在會議、培訓(xùn)、論壇、客戶溝通等諸多工作場景時,都要發(fā)表演說,以達(dá)到交流思想、傳遞價值、提高品牌影響、促進(jìn)商務(wù)和和提高個人形象的作用。 但現(xiàn)實(shí)社會中,我們常見的發(fā)言和演講存在著很多問題,比如,主題不清、空洞無物、邏輯混搭、枯燥乏味、刻意感動…….. 咱們企業(yè)的管理者們,為了更好地讓自己的演講表達(dá)能力為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展助力賦能。那么,在各種場合的表達(dá)和演講中, ? 該怎樣
2023-10-17
[張良全]企業(yè)的微課設(shè)計開發(fā)與制作
【課程背景】 隨著移動、視頻時代的到來,微課在企業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)發(fā)展中的應(yīng)用,越來越廣泛,可以幫助企業(yè)把大量的高價值信息,迅速傳遞給目標(biāo)受眾。 可是,由于微課的開發(fā)制作,質(zhì)量參差不齊,如果缺乏專業(yè)指導(dǎo),也有可能會事與愿違。那么,針對企業(yè)微課的開發(fā)和制作團(tuán)隊來講 怎樣開發(fā)出符合企業(yè)調(diào)性、短小精悍、令人難忘、并病毒傳播的高價值微課呢? 怎樣用微課傳播企業(yè)品牌、產(chǎn)品服務(wù)、企業(yè)理念,甚至直接帶來銷售業(yè)績呢?
2023-10-17
[張良全]企業(yè)兼職培訓(xùn)師TTT綜合能力訓(xùn)練營 
【課程背景】 隨著現(xiàn)代企業(yè)的迅速發(fā)展,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的需要越來越迫切,很多業(yè)務(wù)骨干肩負(fù)起企業(yè)兼職培訓(xùn)師的重任。但是培訓(xùn)師的工作,看起來容易,做起來卻面臨著很多困難。兼職內(nèi)訓(xùn)師往往會面臨以下困境:缺少培訓(xùn)內(nèi)容不知從哪里入手;內(nèi)容太多不知如何選擇;準(zhǔn)備倉促課程效果大打折扣;不懂教學(xué)設(shè)計講得多練得少;肢體僵硬表達(dá)枯燥學(xué)員昏昏欲睡…….. 講課是一門實(shí)踐的技術(shù),造成這些困境的根本原因是內(nèi)訓(xùn)師缺乏一套標(biāo)準(zhǔn)
2023-10-17
[張良全]問題解決型課程設(shè)計和開發(fā)
【課程背景】 有的課程氣氛熱烈、有的課程理論豐富、有的課程風(fēng)趣幽默,…….. 但是,這些課程都不見得是好課程,因?yàn)椋饬恳婚T好課程的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是,是否能幫助企業(yè)解決高價值的重要的實(shí)際問題。只要不能幫助企業(yè)解決高價值的真問題,就一定不是一門好課程。那么, ? 培訓(xùn)師怎樣才能鎖定企業(yè)亟待解決的高價值問題,做為課程開發(fā)的大方向呢? ? 怎樣課程開發(fā),選擇最合適的理論、方法、萃取簡便落地工具,解決這些高
2023-10-17
[張良全]內(nèi)訓(xùn)師成長:問題解決型TTT
【課程背景】 企業(yè)很多內(nèi)訓(xùn)師,為了完成分配的培訓(xùn)任務(wù),時間緊任務(wù)多,更重要的是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,因而導(dǎo)致內(nèi)訓(xùn)課堂上:授課內(nèi)容枯燥乏味、缺乏互動、學(xué)員注意力分散、知識技能遷移率低,老師和學(xué)員都是為了完成任務(wù)而完成任務(wù),任務(wù)完成了,但是培訓(xùn)的目標(biāo)沒有達(dá)到。那么,針對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師, ? 該怎樣開發(fā)出來一門生動、全面、學(xué)員積極參與、課后轉(zhuǎn)化率高的培訓(xùn)課程呢? ? 該怎樣安排課程過程中的破冰游戲、提問
2023-10-17
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