謝迪,謝迪講師,謝迪聯系方式,謝迪培訓師-【中華講師網】
    有教練底色的職場管理專家
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    有教練底色的職場管理專家

    遼寧,沈陽 40 ~ 50 歲
    1、TTT初中高級(經驗萃取、課程開發、課程呈現等,每門課程1-5天)2、領導力(自我管理類、團隊管理類、教練式領導力)3、職場競爭力提升(職業規劃類、跨部門溝通)4、工具類(職場故事力、金字塔思維)
    ¥12000 元/天
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    ?企業培訓師一級——中國人力資源和社會保障部頒發
    ?13年上市公司/世界五百強培訓與人才發展實戰經驗
    ?新精英認證職業生涯規劃師
    ?FESCO、常春藤、東軟等企業長期特邀職場發展及培訓師培養專家
    ?沈陽化工大學、渤海大學、遼寧裝備職業技術學院特聘職業規劃講師
    ?輔導學生并獲得2022年遼寧省第八屆大學生創新創業大賽銅獎
    ?2022年培聯/培協全國培訓師推優大賽總決賽“全國20強”
    ?累計培訓時長3000+小時
    ?普通話一級乙等
    ?原創視頻號:深潛青年,累計更新200期+,瀏覽量35萬+

    曾任:百勝中國(港股09987)  運營管理
    曾任:合興集團(港股00047)  東北區培訓管理
    曾任:安莉芳中國服裝有限公司(港股01388)  東北區培訓主任
    曾任:京東(港股02618)東北區域人才發展專家  京東集團百強講師及年度最佳培訓人
    現任:職行力量創始人兼任產
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    [謝迪]好師多磨——教練型培訓師訓練營
    課程時長:3-4天,6小時/天 授課對象:熱愛培訓,企業內專兼職培訓師、培訓管理者、項目導師;20人以內為宜 授課講師:謝迪 課程背景: ü 企業內高手云集,但課程沒有多少,到底是講師不會講,不敢講還是不想講? ü 課程庫內的課程年齡比講師司齡都長,課程過時如何迭代?自己研發課程能否行得通? ü 內訓不少做,但要求還是沒有被執行,學一套,做一套,怎么破? ü 講師費心費力的備課,授課干貨多,大家
    2023-10-19
    [謝迪]推倒部門墻 ——讓跨部門溝通有料有效
    【課程背景】 v 為什么大家平時都是好同事,一辦事就總有些奇奇怪怪的障礙呢? v 各部門KPI的差異,是形成“部門墻”的根本原因嗎?根本原因是什么呢? v 我作為普通員工/主管/經理,我能在跨部門溝通中做什么? v 通暢的跨部門溝通就是“不拒絕”嗎? v 職場溝通如何站在對方的角度立場想問題?如何溝通能更順暢? v 在職場溝通中,我是誰?我應該站在誰的立場?如何打開溝通格局擁有更高視角? 跨部門
    2023-10-18
    [謝迪]提升職業幸福度 ——給壓力做個Massage
    【課程背景】 v 團隊里的小伙伴是否有時候看起來總是眉頭緊蹙,烏云密布? v 是否有的人明明能力很贊但總是心理負擔很重,如何讓他們輕松前行? v 假如這些充滿壓力的小伙伴是你的下屬呢?要如何給他們松綁,幫他們的情緒做個Massage,讓他們發揮更大的效能? v 要如何激發團隊成員內驅引發潛力? 在這個充滿不確定的時代,壓力已經成為了流行詞,壓力過大或者過小都會對我們的身心和職業生涯造成影響,甚至
    2023-10-18
    [謝迪]如何用故事啟勵人心
    【課程背景】 2 跟領導匯報工作,流水賬似的說自己干了啥,領導聽完沒感覺 2 向公司高層要資源,列舉了各種數據各種事實,依然很難說動他們 2 經常邀請給客戶或新員工講解專業知識,可惜講解太枯燥,聽眾努力卻也走神 2 公眾場合發言做自我介紹,往往1-2句話就結束或者翻來覆去那幾句話 有沒有發現,你一開口,別人就走神?這不是因為他們沒有教養,而是因為他們腦子里下意識覺得這件事不值得他們花費“機會成本
    2023-10-18
    [謝迪]內卷時代的自驅力與職業競爭力提升
    課程背景: 高鐵動車跑的比普通列車更快的重要原因就是因為高鐵動車每隔一節車廂就裝有一個發動機,一組高鐵動車的每一個車廂都在發力。優秀的企業也是如此,在一家優秀企業中,每個部門就是小發動機,那么對于一個人呢?每個人都一定有自己的發動機嗎?在躺平和內卷不斷交替的今天,內驅力才是職場人前進的真正動力,有了動力,才能探索提升職業競爭力的方向和方法,職業安全感來自與時俱進的核心競爭力。 課程收益: ü 明
    2023-10-18
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