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唐惠玲
《勞動合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資
法律
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《勞動合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險 全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13
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《員工關(guān)系實務(wù)》課程大綱 全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評經(jīng)驗 課程
侯紅霞
安全生產(chǎn)主體責(zé)任與
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課程背景： 安全是企業(yè)長青的根基。安全一旦出現(xiàn)問題，會嚴(yán)重的影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須遵守國家相關(guān)安全
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法規(guī)，尤其是在目前嚴(yán)厲的法
常偉
解除勞動合同下的法務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
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課程大綱 1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的
法律
風(fēng)險和操作要點 1）怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重” 包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及
常偉
企業(yè)離職解雇管理實務(wù)操作之十大要點分析及解雇方案
中層管理
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法律
危機管理
一、法制環(huán)境 1、 公司能否對員工進行罰款？ 2、 案例分析 3、 思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、 各地關(guān)于規(guī)章制度的罰
常偉
病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理實務(wù)
人力資源
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勞資
法律
大綱 一、病假申請審批管理 1、申請病假所需手續(xù) （1）制度中規(guī)定需要病例和掛號憑證，員工不提交按曠工處理 （2）提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件，不提交原件按曠工處
梁偉權(quán)
基于KPI的銀行卓越績效體系建設(shè)
績效管理
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人力資源
中層管理
勞資
法律
第一講：銀行戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動關(guān)系 一、 銀行戰(zhàn)略執(zhí)行的八大問題 二、 銀行戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動關(guān)系 第二講：推行KPI與績效管理體系需要解決的問題 一、 企業(yè)
茍大彪
《生命寶貴 責(zé)任神圣》
安全
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目錄： 一、
法律
賦予的權(quán)利 安全生產(chǎn)法之一建議權(quán)：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫、制定、公示要求與技巧
人力資源
勞資
法律
非人力管理
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三
知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
企業(yè)家
教練技術(shù)
九型人格
知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)課程大綱 課程背景 在全球化和數(shù)字化快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了在競爭中保持優(yōu)勢，企業(yè)需要深入了解自身和競爭對手，
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