大綱

一、病假申請審批管理

1、申請病假所需手續(xù)

（1）制度中規(guī)定需要病例和掛號憑證，員工不提交按曠工處理

（2）提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件，不提交原件按曠工處理

（3）病假單核實的簡便方式

（4）員工未提交病假單申請病假，公司正確處理方式

（5）外籍員工提供境外醫(yī)院病假單的處理

2、病假單的是是非非（案例分享）

（1）瑕疵病假單的認(rèn)定

3、審判實踐中對病假的認(rèn)定

（1）認(rèn)定病假的情形

（2）不認(rèn)定病假的情形

（3）員工病假期間出境旅游，病假是否成立

4、指定醫(yī)院看病和指定醫(yī)院復(fù)查

（1）北京法官觀點(diǎn)

（2）上海審判實踐

（3）廣州審判實踐

二、醫(yī)療期規(guī)定

1、醫(yī)療期規(guī)定

（1）北京醫(yī)療期規(guī)定

（2）上海醫(yī)療期規(guī)定

（3）癌癥、癱瘓、精神病醫(yī)療期

三、病假員工勞動關(guān)系處理

1、醫(yī)療期滿解雇、合同終止醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付及醫(yī)療期內(nèi)合同終止續(xù)延

（1）醫(yī)療期滿解雇北京實操

（2）醫(yī)療期滿解雇上海審判實踐（裁審口徑與近期個案）

（3）調(diào)崗合理性

（4）調(diào)薪原則

（5）勞動合同到期終止支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的法定條件

（6）醫(yī)療期內(nèi)合同終止續(xù)延是否需要通知員工？如何通知？

（7）合同終止因醫(yī)療期續(xù)延致使員工工作年限達(dá)到十年，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動合同（最高院法官觀點(diǎn)、上海審判口徑、江蘇審判口徑、浙江審判口徑）

2、試用期內(nèi)病假處理

（1）試用期內(nèi)病假不符合錄用條件是否可以解雇

（2）試用期內(nèi)病假、用人單位權(quán)利維護(hù)的正確做法

3、醫(yī)療期內(nèi)病假員工調(diào)崗——非法定條件下的單方調(diào)崗效力

（1）介紹北上廣三地案例及地方性口徑

（2）三地審判實踐的共性

四、病假員工的待遇影響

 1、病假工資計算

（1）北京規(guī)定

（2）上海規(guī)定——計算基數(shù)、病假工資（三托底，兩封頂）

 2、醫(yī)療期過后病假工資是否支付

（1）北京審判實踐

（2）上海審判實踐

3、醫(yī)療期滿解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他解雇理由的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式

（1）有關(guān)基數(shù)分段、期限分段的北京規(guī)定和實踐

（2）上海審判實踐

（3）廣州審判實踐

（3）病假工資是否應(yīng)在計算時剔除

4、員工病假對獎金獲得的影響

（1）獎金的性質(zhì)

（2）獎金計算與員工病假缺勤的掛鉤