侯紅霞,侯紅霞講師,侯紅霞聯系方式,侯紅霞培訓師-【中華講師網】
    侯紅霞 2019年度中國50強講師
    安全管理 , 注安師考前輔導 , TTT
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信

    安全管理 , 注安師考前輔導 , TTT

    北京 50 ~ 60 歲
    安全培訓師職業素養與基本能力 班組安全管理 安全執行力從知道到做到 安全行為習慣的養成 隱患排查治理能力提升訓練 企業安全文化落地與實踐 雙重預防機制建設 把握事故發生規律,有效控制違章行為 安全主體
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    職業背景:
    副教授
    國家注冊安全工程師
    高級企業培訓師
    原國家安監總局師資庫講師
    全國安全培訓師講課大賽二等獎
    國家三級心理咨詢師
    曾就職于世界500強煤化工企業,擁有12年安全管理工作經驗,15年安全培訓現場實踐經驗,10年注冊安全工程師考前輔導經驗。曾參與中國礦大出版社、煤炭出版社教材編寫,擔任主編、副主編。 
    主講課程:
    安全執行力從知道到做到
    安全行為習慣養成
    用文化管控安全
    雙重預防機制建設
    安全主體責任與法律責任追究
    向杜邦學安全生產
    現場安全管理溝通技巧 
    安全培訓師職業素養
    HSE管理體系
    服務客戶:
    中建、中電、中國黃金、國網、中核電、華潤、中交集團、中國移動、和君咨詢、上海隧道、山東煤監局、冀中能源、中石化、湖南輕鹽、中國職業安全協會、中國煤炭協會、南水北調中線、兗礦、中南大學、武漢大學等


     
    課程 更多>>
    [侯紅霞]HSE 管理體系
    本課程系統講述了HSE管理體系的建設方法和技巧。主要包括五個方面的內容,一是HSE管理體系提出背景;二是發展過程;三是理論支撐,包括事故因果理論、職業危害產生的原因,職業危害分類、辨識、評價和對策;四是管理體系包含要素理解,主要講了HSE體系的基本術語和定義,管理體系的總體要求;五是典型HSE管理案例,包括國外公司(杜邦/BP/康寧)HSE 管理體系,國內公司(中石油/國內建筑企業)HSE 管理系
    2019-01-02
    [侯紅霞]安全執行力提升
    安全生產法律法規已經足夠多,企業規章制度已經足夠多,為什么事故仍然沒有停止,安全管理者身心疲憊,戰戰兢兢?歸根到底是安全執行力低下導致的。當今中國絕不缺少雄韜偉略家,缺少的是精益求精的執行者;絕不缺少各類管理制度,缺少的是對規章條款不折不扣的執行。本課程主要內容包括:一、安全執行力的概念;二、安全執行力低的主要原因;三、提高安全執行力的方法措施。
    2019-01-02
    [侯紅霞]安全文化
    企業安全管理被動,管群關系緊張,“警察抓小偷”是對安全管理現狀的形象描述。如何使員工主動安全,我要安全,有歸屬感、責任感,關鍵是安全價值觀、安全態度的改變。本課程通過對安全文化培育的深刻剖析,揭示了安全文化的浸潤滲透在安全管理中所發揮的持續深遠的作用。本課程包括:一、安全文化概念、特點;二、培育企業安全文化的必要性和作用;三、企業培育安全文化需要關注要點;四、企業安全文化體系及落地實踐;五、培育
    2019-01-02
    [侯紅霞]安全意識提升
    事故人為因素中,安全意識占 90%以上,安全意識是制約企業安全生產的瓶頸。國際知名企業如杜邦、通用等非常注重員工安全合作意愿、安全意識的培養和訓練。本課程從安全為了誰、誰是安全的最大受益者等方面和學員共同探討如何從“要我安全”變成“我要安全”、如何使安全成為習慣的方法和途徑。本課程主要包括:一、安全意識是一項硬指標;二、安全為了誰;三、安全意識的養成。
    2019-01-02
    [侯紅霞]風險管控與隱患排查雙重預防機制建設
    本課程系統介紹了安全生產基本概念、事故發生的基本規律,“雙重體系”建設的理念、方法、步驟和措施,使安全管理人員明白危險源與隱患的關系,隱患與事故的關系,做一個安全管理的明白人。主要內容包括:一、安全生產管理基本理論;二、風險分級管控與隱患排查治理體系。
    2019-01-02
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 日本一区二区三区精品视频| 国产在线一区二区三区| 日本丰满少妇一区二区三区| 国产精品无码一区二区三区电影| 伊人色综合视频一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区四区 | 亚洲天堂一区在线| 狠狠综合久久AV一区二区三区| 欧洲精品一区二区三区| 国产吧一区在线视频| 无码人妻精品一区二区三区99仓本| 爆乳熟妇一区二区三区| 精品免费国产一区二区三区| 久久精品无码一区二区三区不卡| 色欲精品国产一区二区三区AV| 国产午夜精品一区理论片| 亚洲av高清在线观看一区二区| 在线不卡一区二区三区日韩| 国模精品视频一区二区三区| 99热门精品一区二区三区无码| 精品国产一区二区三区色欲| 亚洲第一区视频在线观看| 精品无码一区在线观看| 亚洲天堂一区在线| 国产福利酱国产一区二区| 午夜视频在线观看一区| 蜜桃传媒一区二区亚洲AV| 国产精品视频一区| 色综合一区二区三区| 人妻内射一区二区在线视频| 亚洲一区二区三区在线播放| 狠狠色成人一区二区三区| 中文字幕一区日韩在线视频| 国产内射999视频一区| 亚洲av无码一区二区三区网站| 乱子伦一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区香蕉| 韩国精品福利一区二区三区| 丰满岳乱妇一区二区三区| 久久99精品国产一区二区三区| 少妇精品久久久一区二区三区|