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企業(yè)安全講師授課見(jiàn)證
于斐
什么樣的培訓(xùn)才能真正讓企業(yè)得益？
企業(yè)管理
什么樣的培訓(xùn)才能真正讓企業(yè)得益？ 當(dāng)前，各種各樣的培訓(xùn)越來(lái)越多。 然而，在這場(chǎng)風(fēng)起云涌的培訓(xùn)熱中，到底有多少是物超所值呢？ 有一次在南京講課，有位學(xué)員告訴我，他去年
王自泉
分配是企業(yè)的前提
企業(yè)管理
自圓泉說(shuō)：企業(yè)執(zhí)行力低下的根本原因是員工責(zé)任心不強(qiáng)，而責(zé)任心不強(qiáng)的根本原因是管理層（高中層）的基本需求（利益）沒(méi)有得到滿足，導(dǎo)致從上到下執(zhí)行力出現(xiàn)問(wèn)題；當(dāng)然在利益的
繆斯
企業(yè)傳承與轉(zhuǎn)型
企業(yè)管理
洞悉領(lǐng)導(dǎo)力變革破解家族傳承難題推動(dòng)企業(yè)績(jī)效提升 【課程背景】 我們的價(jià)值和自身變革的要求是什么？ 家族企業(yè)是推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善民生的重要力量，為了更好承擔(dān)履行這
劉小明
做好企業(yè)的8個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
企業(yè)管理
60多位同學(xué)從世界各地聚集到一起，其中不少同學(xué)已經(jīng)十幾年沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面，自然有很多感慨。一個(gè)同學(xué)的太太在發(fā)言時(shí)說(shuō)，雖然大家在德國(guó)有10年共同經(jīng)歷，但畢業(yè)20年后留在德國(guó)
李海洋
定義幸福企業(yè)
企業(yè)管理
幸福企業(yè)是個(gè)新的提法，但究竟什么是幸福企業(yè)？什么樣的企業(yè)會(huì)幸福？企業(yè)和幸福有什么關(guān)系？社會(huì)幸福和企業(yè)幸福的關(guān)系是什么？個(gè)人幸福與企業(yè)人幸福的關(guān)系是什么？ 要想締造
張靖笙
企業(yè)需求層次論
企業(yè)文化
如果把企業(yè)比喻成一個(gè)人，按照馬斯洛教授的“基本需求層次理論”，個(gè)體成長(zhǎng)發(fā)展的內(nèi)在力量是動(dòng)機(jī)；而動(dòng)機(jī)是由多種不同性質(zhì)的需要所組成，各種需要之間，有先后順序與高低層次之
姜汝祥
企業(yè)基本法 (2)
企業(yè)管理
文章導(dǎo)讀：盡管相比而言，比起熱衷于營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)子，資本運(yùn)營(yíng)是一種巨大的進(jìn)步，但沒(méi)有規(guī)則的執(zhí)行只會(huì)是獨(dú)裁，沒(méi)有規(guī)則的細(xì)節(jié)只會(huì)是運(yùn)動(dòng)，沒(méi)有規(guī)則的狼性只會(huì)是暴政！ 為什么我在
郭卿平
企業(yè)的問(wèn)題80%在高層
企業(yè)管理
企業(yè)問(wèn)題80%在高層 事實(shí)上一種管理方法只能適應(yīng)一種生產(chǎn)環(huán)境，而我們過(guò)去生產(chǎn)管理方法也只能適應(yīng)過(guò)去那種手工作坊式的工作環(huán)境，而在新環(huán)境下如果仍然用過(guò)去那種生產(chǎn)管理模
翟建輝
企業(yè)是每個(gè)員工的謀生之所
企業(yè)管理
愛(ài)企業(yè)就是愛(ài)自己--- 不要想著企業(yè)能為你做什么.而應(yīng)該問(wèn)你能為企業(yè)做什么. 企業(yè)是一個(gè)人生活、發(fā)展的載體，為員工提供了一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，一個(gè)發(fā)揮聰明才智的地方，一
張德偉
白酒企業(yè)，了解你的酒民嗎？
企業(yè)管理
白酒企業(yè)，了解你的酒民嗎？ 認(rèn)識(shí)酒文化的現(xiàn)實(shí)意義 白酒，一種特殊的商品，蘊(yùn)涵著物質(zhì)消費(fèi)與精神文化消費(fèi)雙重意義，具有很強(qiáng)的民族選擇性和文化依賴性，拋開(kāi)其物質(zhì)層面上的結(jié)
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