愛(ài)企業(yè)就是愛(ài)自己--- 不要想著企業(yè)能為你做什么.而應(yīng)該問(wèn)你能為企業(yè)做什么. 企業(yè)是一個(gè)人生活、發(fā)展的載體，為員工提供了一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，一個(gè)發(fā)揮聰明才智的地方，一個(gè)不斷發(fā)展進(jìn)步的舞臺(tái)。企業(yè)不但是員工之間互相交流、溝通和協(xié)作的載體，也是員工學(xué)習(xí)和展示才華的載體. 首先，新員工初到企業(yè)都要先參加培訓(xùn)班，以便將書本知識(shí)逐步轉(zhuǎn)化為實(shí)踐知識(shí)，之后企業(yè)會(huì)將其安排到生產(chǎn)第一線，熟悉產(chǎn)品，進(jìn)入角色，進(jìn)而獨(dú)立思老．獨(dú)立工作。其次，員工一旦進(jìn)入工作，也就會(huì)迅速掌握自己從事工作所需的各種技能。企業(yè)還會(huì)安排員工到市場(chǎng)前線實(shí)踐，直接接觸用戶，全面了解產(chǎn)品，在現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)服務(wù)，提高了解決問(wèn)題的實(shí)際能力。而這些都是企業(yè)賦予員工的，永遠(yuǎn)無(wú)法奪走的財(cái)富. 因此，任何一個(gè)企業(yè)，都在構(gòu)筑一個(gè)人人都可以獲得的全面發(fā)展的良好環(huán)境，并不斷提升其環(huán)境質(zhì)量. 英特爾總裁安迪•葛洛夫曾對(duì)即將走入職場(chǎng)的學(xué)生們說(shuō)：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把企業(yè)看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。” 1997年6月，當(dāng)邁克爾•阿伯拉肖夫接管美國(guó)導(dǎo)彈驅(qū)逐艦“本福爾德”號(hào)的時(shí)候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發(fā)生了改變。官兵上下一心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣高昂。“本福爾德”號(hào)變成了美國(guó)海軍的一只王牌驅(qū)逐艦。邁克爾•阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福爾德”號(hào)發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢? 引用他自己的一本書的話就是：“這是你的船！”邁克爾•阿伯拉肖夫告訴士兵：“這是你的船，是你生存發(fā)展之地，謀生之所。” 同樣，企業(yè)也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都離不開它，是它載你駛進(jìn)浩瀚的海洋，所以你要熱愛(ài)你的企業(yè)，熱愛(ài)你的船。只有你的船安安穩(wěn)穩(wěn)地行駛，你才能踏踏實(shí)實(shí)，如果你的船出現(xiàn)了什么漏洞，那么一定會(huì)殃及你。因?yàn)槟闶沁@艘船上的乘客，你只有船安全行使，你才能到達(dá)理想的彼岸。 許多員工認(rèn)為自己只是一個(gè)打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，甚至有意無(wú)意地將自己置于與老板或上司對(duì)立的地位，這實(shí)在是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。雖然工作與取得報(bào)酬有直接的關(guān)系，但事實(shí)并沒(méi)有這么簡(jiǎn)單，如果讓這種想法控制你的思想，那么可以斷言，危害是極大的。如果船上的水手都有破壞船的想法，那么這艘船不能正常航行的時(shí)候，也就是水手隨之覆亡的時(shí)候。 只有企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里生存的員工才會(huì)得到發(fā)展。因此，員工應(yīng)該樹立維護(hù)和建設(shè)企業(yè)這個(gè)載體的意識(shí)，只有這個(gè)載體越來(lái)越大，越來(lái)越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，提供更大的發(fā)展空間。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)的興亡不僅和企業(yè)里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在企業(yè)的每一位員工身上。對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，與企業(yè)一起乘風(fēng)破浪永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。 因此，任何時(shí)候，你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無(wú)論遇到什么情況，員工都不應(yīng)該只想著逃避，而是應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來(lái)，與公司共命運(yùn)，全心全意與公司乘風(fēng)破浪，共渡難關(guān)。 商業(yè)社會(huì)到處充滿了競(jìng)爭(zhēng)，充滿了變化，員工必須站在企業(yè)的角度，與企業(yè)一起完成成長(zhǎng)過(guò)程中的痛苦蛻變。只有與企業(yè)同甘共苦，共同經(jīng)歷風(fēng)雨，把個(gè)人前途與企業(yè)未來(lái)緊密相連的員工才是企業(yè)真正需要的人才。 作者:翟建輝