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金功久
組織
“三合力”卓越團(tuán)隊(duì)構(gòu)建
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、成長之困
組織
的成長和創(chuàng)新可持續(xù),則
組織
團(tuán)隊(duì)必須具有卓越的求知力(對新知識學(xué)習(xí)探索)、轉(zhuǎn)化力(對知識的物理研讀解碼)、行動力(新知的維新試錯糾錯與篤行),三力缺
鄧宏斌
組織
設(shè)計與管理
企業(yè)管理
第一章 導(dǎo)論:對象、方法與特點(diǎn) 第二章
組織
發(fā)展與戰(zhàn)略 第三章
組織
發(fā)展戰(zhàn)略的理論研究 第四章
組織
理論與
組織
設(shè)計 第五章
組織
學(xué)習(xí)與
組織
創(chuàng)新 第六章 戰(zhàn)略性人力資
王舒
《學(xué)習(xí)型
組織
與第五項(xiàng)修煉》
職業(yè)素養(yǎng)
知識點(diǎn) 內(nèi)容 課時 第一模塊:
組織
學(xué)習(xí)智障與五項(xiàng)修煉 1)明確可持續(xù)發(fā)展學(xué)習(xí)型
組織
的內(nèi)涵。 2)導(dǎo)入測量問卷,檢測許愿是否是學(xué)習(xí)者;
組織
是否是學(xué)習(xí)型
組織
。 5課時
羅亦耀
陽光學(xué):
組織
精進(jìn)溝通 D3
溝通技巧
針對
組織
內(nèi)部的溝通效率,而精心設(shè)計的訓(xùn)練;在這場訓(xùn)練中,最重要的就是讓整個團(tuán)隊(duì)都有溝通的共識,并借此強(qiáng)化溝通效率。 課程大綱: 1、
組織
內(nèi)常見的四種溝通 2、向上溝
齊振宏
培訓(xùn)專題九《
組織
行為學(xué)》精品課程培訓(xùn)大綱
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《
組織
行為學(xué)》精品課程培訓(xùn)大綱 【培訓(xùn)形式】 問題導(dǎo)向啟發(fā)式、情景體驗(yàn)互動式、頭腦風(fēng)暴研討式、釋疑解惑交流式、案例分析、角色扮演、模擬演練、管理游戲 【培訓(xùn)特色】
王舒
市場促銷
組織
與推動
營銷管理
第一講 真正意義上的促銷 ? 對促銷認(rèn)識的幾個誤區(qū) ? 促銷就是推銷 ? 促銷就是一個便宜三個愛 ? 促銷可以打擊競爭對手 ? 何謂真正意義上的促銷 ? 促銷的概念
梅博
戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與
組織
發(fā)展
培訓(xùn)管理
一、企業(yè)人力資源管理的困惑 人力資源管理的困惑 人力資源開發(fā)的誤區(qū) 二、戰(zhàn)略與
組織
績效如何落地?員工培訓(xùn)與發(fā)展如何支撐戰(zhàn)略與績效
曾水良
曾水良:卓越
組織
管理-管事與理人
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
企業(yè)家
企業(yè)文化
職業(yè)素養(yǎng)
前言:
組織
管理的體制和機(jī)制是第一位的,體制和機(jī)制合理,所有工作都會順暢。否則,無論你付出多大努力、流出多少汗水,到最后都是徒勞無功。一個經(jīng)濟(jì)繁榮、民生富足的社會組
尚旭東
執(zhí)行力(
組織
執(zhí)行力/高效執(zhí)行力)
企業(yè)管理
〖課程大綱〗(實(shí)際授課會根據(jù)時間、具體情況等作相應(yīng)調(diào)整,包括內(nèi)容前后順序的調(diào)整) 一、 為什么執(zhí)行力如此重要 1. 企業(yè)發(fā)展的不同階段和面臨的危機(jī) 2. 商界領(lǐng)袖如
齊振宏
培訓(xùn)專題十 學(xué)習(xí)型
組織
與第五項(xiàng)修煉
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)專題 學(xué)習(xí)型
組織
與第五項(xiàng)修煉 【培訓(xùn)形式】 問題導(dǎo)向啟發(fā)式、情景體驗(yàn)互動式、頭腦風(fēng)暴研討式、釋疑解惑交流式、案例分析、角色扮演、模擬演練、管理游戲 【培訓(xùn)特色】
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