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齊振宏
馬克思.韋伯官僚制
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的特征
企業(yè)管理
韋伯認(rèn)為官僚層級制模型有以下的特征:1. 實現(xiàn)勞動分工,明確規(guī)定每一個成員的權(quán)力和責(zé)任,并且把這些權(quán)力和責(zé)任作為正式職責(zé)而使之合法化。2. 各種公職或職位按權(quán)力等級
周建
組織
管理與企業(yè) 文化塑造——總裁班
領(lǐng)導(dǎo)力
集團管控
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
公司治理
順商學(xué)院總裁班八期《
組織
管理與企業(yè)文化塑造》課程在杏壇康寶電器會議室精彩開課,授課老師周建擁有10余年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗、企業(yè)文化咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗,歷任濰柴、華潤、
劉新苗
《服務(wù)型黨
組織
之績效管理》
績效管理
客戶:申通地鐵集團維護保障有限公司 地點:上海市 - 上海 時間:2015/8/17 0:00:00 8月17日上午劉新苗老師受申通地鐵集團維護保障有限公司邀請,為
蔡懷東
交通銀行--《
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溝通與提問式銷售模式》
銷售技巧
客戶:交通銀行 地點:山東省 - 濟南 時間:2012/3/24 0:00:00 溝通銷售技巧
劉小明
流程管理是
組織
改善技術(shù)而非個人技能
有機構(gòu)約我為企業(yè)的中層管理者講流程管理,我說企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人參加不?回答說不參加,并且告訴我這是企業(yè)中層管理者能力提升系列課程之一。我說那我講不了。對方感到很驚訝:
易生俊
打造流程型
組織
快速響應(yīng)市場需求
企業(yè)管理
轉(zhuǎn)型,是快速消費品行業(yè)激烈競爭中企業(yè)的必選之路。從2005年11月份集團公司董事長一文《轉(zhuǎn)型——風(fēng)口浪尖的必然選擇》廣為傳播起,集團公司轉(zhuǎn)型工作步入快車道,集團公司
李彬
組織
效能提升——企業(yè)運營改善與管理優(yōu)化
企業(yè)管理
客戶:北京大學(xué) 地點:北京市 - 北京 時間:2015/10/10 0:00:00 2015年10月10日北京大學(xué)《
組織
效能提升——企業(yè)運營改善與管理優(yōu)化》培訓(xùn)
范祝平
企業(yè)管理五步:計劃、流程、
組織
、戰(zhàn)略、文化
企業(yè)管理
導(dǎo)讀計劃管理、流程管理、
組織
管理、戰(zhàn)略管理、文化管理,這五方面內(nèi)容是一個遞進關(guān)系,順序不能顛倒,也不能只強調(diào)一個而忽略其它。一計劃管理計劃管理常常被人們和計劃經(jīng)濟聯(lián)
趙國軍
空降兵初降民企如何做
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診斷?
非人力管理
江南雨(20735)提問:空降兵初降民企如何做
組織
診斷?民營企業(yè)引進HR職業(yè)經(jīng)理人無外乎是為了提高企業(yè)核心競爭力、提升效率、贏利。作為空降研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化企業(yè)
繆瑋
【德魯克談企業(yè)管理】—細(xì)說五種
組織
架構(gòu)模式
項目管理
??《德魯克談企業(yè)管理》讓我印象最深刻的就是,五種
組織
架構(gòu)模式,第一種
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架構(gòu)模式是功能式的
組織
架構(gòu);第二種
組織
架構(gòu)模式是工作小組模式;第三種
組織
架構(gòu)模式是聯(lián)邦式的
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梁俊景
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