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運(yùn)營(yíng)
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盛斌子
廚電家電經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:妻店向公司化
運(yùn)營(yíng)
轉(zhuǎn)型與突圍(2.0通用版)
溝通技巧
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銷售技巧
商業(yè)模式
廚電家電經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:妻店向公司化
運(yùn)營(yíng)
轉(zhuǎn)型與突圍(2.0通用版) 【培訓(xùn)對(duì)象】家居建材經(jīng)銷商 【培訓(xùn)方式】講授、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)、角色演練、案例分析、分組討論、頭
譚小芳
會(huì)議中心設(shè)計(jì)、
運(yùn)營(yíng)
與管理
精細(xì)化管理
會(huì)議中心設(shè)計(jì)、
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與管理 講師:譚小芳 會(huì)議中心設(shè)計(jì)、
運(yùn)營(yíng)
與管理培訓(xùn)講師? 會(huì)議中心設(shè)計(jì)、
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與管理內(nèi)訓(xùn)專家? 會(huì)議中心設(shè)計(jì)、
運(yùn)營(yíng)
與管理方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的會(huì)
盛斌子
廚電家電經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:夫妻店向公司化
運(yùn)營(yíng)
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商業(yè)模式
廚電家電經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:夫妻店向公司化
運(yùn)營(yíng)
轉(zhuǎn)型與突圍 【培訓(xùn)對(duì)象】家居建材經(jīng)銷商 【培訓(xùn)方式】講授、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)、角色演練、案例分析、分組討論、頭腦風(fēng)暴 【課程
吳誠(chéng)
生產(chǎn)與
運(yùn)營(yíng)
管理
供應(yīng)鏈管理
《生產(chǎn)與
運(yùn)營(yíng)
管理》課程大綱 【課程背景】 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)大國(guó)、制造大國(guó)、消費(fèi)大國(guó)地位的確立,以及產(chǎn)品制造技術(shù)的飛速發(fā)展,生產(chǎn)與
運(yùn)營(yíng)
管理水平將成為衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重
黃宗元
企業(yè)管理
運(yùn)營(yíng)
體系系統(tǒng)建設(shè)培訓(xùn)-沙盤演練
領(lǐng)導(dǎo)力
《企業(yè)管理
運(yùn)營(yíng)
體系系統(tǒng)建設(shè)培訓(xùn)-沙盤演練》黃中元 【課程收益】 在這里可以體驗(yàn)到沙盤實(shí)戰(zhàn)模擬的樂(lè)趣,透視整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營(yíng)理念。 全面展現(xiàn)企
程紹珊
市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的卓越
運(yùn)營(yíng)
客戶關(guān)系管理
市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的卓越
運(yùn)營(yíng)
為什么學(xué) 習(xí)本課程 現(xiàn)代企業(yè)發(fā)現(xiàn),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)節(jié)奏越來(lái)越快,客戶要求越來(lái)越高,而企業(yè)響應(yīng)速度卻越來(lái)越慢,營(yíng)銷、產(chǎn)生、結(jié)算和服務(wù)等各環(huán)節(jié)相互糾結(jié),結(jié)果
譚俊峰
沙盤模擬-經(jīng)營(yíng)決策與
運(yùn)營(yíng)
管理
沙盤模擬
課程名稱:《企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)模擬――經(jīng)營(yíng)決策與
運(yùn)營(yíng)
管理》 授課形式:經(jīng)營(yíng)模擬,沙盤推演,分組競(jìng)爭(zhēng),反思分享 學(xué)員對(duì)象:從事企業(yè)戰(zhàn)略管理與經(jīng)營(yíng)決策的高層管理者 參與企業(yè)
劉新華
《智慧
運(yùn)營(yíng)
-
運(yùn)營(yíng)
管理體系建設(shè)》
項(xiàng)目管理
《智慧
運(yùn)營(yíng)
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運(yùn)營(yíng)
管理體系建設(shè)》——如何建立適應(yīng)21世紀(jì)時(shí)代需求的管理模式?——如何建立一體化的
運(yùn)營(yíng)
管理體系?為什么企業(yè)今天搞戰(zhàn)略、明天搞流程、后天搞績(jī)效管理,而企業(yè)
張何之
中國(guó)建筑企業(yè)的卓越績(jī)效管理模式——精細(xì)化管理與精益
運(yùn)營(yíng)
項(xiàng)目管理
【培訓(xùn)目標(biāo)】 精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任,將管理責(zé)任具體化、明確化,它要求每一個(gè)管理者都要到位、盡職。第一次就把工作做到位,工作要日清日結(jié),每天都要對(duì)當(dāng)天的情況進(jìn)行
帶團(tuán)隊(duì)總碰壁?不是能力問(wèn)題,而是你沒(méi)看透這一點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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執(zhí)行力
“為什么我掏心掏肺帶團(tuán)隊(duì),下屬卻總像隔著一層紗?”“明明都是精兵強(qiáng)將,湊在一起卻內(nèi)耗不斷?”“留人比招人難十倍,核心人才說(shuō)走就走?” 這些困擾管理者的難題,答案或
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