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梁碩南
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調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點操作技巧與風(fēng)險應(yīng)對
法律法規(guī)
◆參加對象 企（事）業(yè)單位負(fù)責(zé)人、勞資或人力資源負(fù)責(zé)人、具體經(jīng)辦人員。 ◆開課時間、地點 2014年5月28日（星期三）9：15～17：00 廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)
曾鵬錦
《優(yōu)秀
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職業(yè)化心態(tài)塑造》
職業(yè)素養(yǎng)
只有好心態(tài) 才有好前程
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心態(tài)好 老板不煩惱 《優(yōu)秀
員工
職業(yè)化心態(tài)塑造》 主講：曾鵬錦 一．【課程背景】: 我們在大量的培訓(xùn)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多職場
員工
聰明伶俐，
林長青
《酒店餐飲
員工
職業(yè)規(guī)劃留人體系建設(shè)》
績效管理
《酒店
員工
職業(yè)規(guī)劃留人體系建設(shè)》 本課程只限酒店和餐飲連鎖企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、店長參加； 酒店人工成本越來越高，酒店
員工
流失率越來越大，酒店80、90后
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越
王舒
《80、90后
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的管理》
營銷管理
《80、90后
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的管理》 第一部分80、90后
員工
的世界 第一講80、90后是誰 價值觀 責(zé)任感 文化 消費 審美 網(wǎng)絡(luò) 第二講80、90后的精神 第三講80、9
林長青
《金牌店長訓(xùn)練營》之
員工
激勵與溝通
中層管理
《金牌店長訓(xùn)練營》之
員工
激勵與溝通 許多酒店失敗不是戰(zhàn)略的問題，而是執(zhí)行力的問題！再好的決策沒有有效執(zhí)行力是無法落地，也就不能開花結(jié)果，那么要有高效的執(zhí)行力，必須確
陳龍
做一名優(yōu)秀的職業(yè)化
員工
職業(yè)素養(yǎng)
做一名職業(yè)化的優(yōu)秀
員工
一、序言： 三個小故事 聽故事，你能在這些故事中找到什么？沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個人心目中都有自己的答案！讓故事貫穿整個課程，去思考，去比較。 1
郭建華
《優(yōu)秀
員工
訓(xùn)練營》
全員職業(yè)化再造
課程大綱： 導(dǎo)論：新常態(tài)下的新思維 一、團(tuán)隊基業(yè)長青的基因——時刻具有危機感 1、危機感：全員自動自發(fā)時刻保持積極的工作狀態(tài)。 2、成功的方向，方式和方法是什么？
陳龍
員工
職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
員 工 職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 一、 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 1．職業(yè)生涯規(guī)劃有沒有用？ （1）頻繁跳槽的小王 （2）隨波逐流的小李 （3）痛苦的小張 2．職業(yè)生涯規(guī)劃
鄧宏斌
基于內(nèi)部公共關(guān)系的
員工
關(guān)系管理
危機管理
1.公關(guān)基礎(chǔ) 2.公關(guān)發(fā)展的特點及趨勢（三節(jié)） 3.對象：新生代
員工
的特征 4.內(nèi)部公共關(guān)系心理分析 5.內(nèi)部公共關(guān)系傳播：模式、媒介、網(wǎng)絡(luò) 6.內(nèi)部公共關(guān)系的工作
經(jīng)理人心勝-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)
中層管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
團(tuán)隊建設(shè)
心勝經(jīng)理人-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)課程大綱 本課程專為即將或剛剛晉升為團(tuán)隊管理者的基層經(jīng)理設(shè)計，以世界五百強企業(yè)和杭州"新老六小龍"企業(yè)的管理實踐為案例，幫助
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