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員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20884

講師 1192

視頻 413

課程 2158

授課見(jiàn)證 6134

周鈺員工的職業(yè)化素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)

荀子言：心者，形之君也，而神明之主也。而千年以來(lái)，從古到今，世人皆有感慨：哀莫大于心死；兵強(qiáng)于心而不強(qiáng)于力。眾多真實(shí)的成長(zhǎng)故事與成功典范也驗(yàn)證了：沒(méi)有哪一種選擇比

柯雨金打造忠誠(chéng)敬業(yè)員工七大策略

職業(yè)素養(yǎng)

【課程背景】您是否總是感覺(jué)到員工不努力不敬業(yè)？您是否總是為員工離職而困惑？您是否總是感覺(jué)管理成本居高不下？您是否總是員工對(duì)企業(yè)缺少忠誠(chéng)度？您是否總是擔(dān)心你

戴士超員工賞識(shí)管理與輔導(dǎo)技術(shù)

中層管理

【我們經(jīng)常遇到這樣的情況，不知道該怎么辦？】 2 工作流程已經(jīng)教過(guò)很多遍了，員工為什么總學(xué)不會(huì)、記不??？ 2 年輕員工比較有個(gè)性，對(duì)銀行制度不是很服從，多次違規(guī)操作

江猛《管理者有效的員工激勵(lì)技巧》

選擇小領(lǐng)域

《管理者有效的員工激勵(lì)技巧》主講：江猛老師【課程目標(biāo)】  通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，了解員工激勵(lì)的理念、掌握多樣化的員工激勵(lì)的方法與技巧，有效提高員工的工

梁碩南員工入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)

法律法規(guī)

員工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控主辦單位：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)（www.cn12333.com）勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn12333.ne

胡一夫《和諧員工關(guān)系管理》

培訓(xùn)師培訓(xùn)

培訓(xùn)背景：員工關(guān)系是企業(yè)這棵大樹(shù)生長(zhǎng)的“根系”，任何管理工作都脫離不了員工關(guān)系的處理，關(guān)注員工關(guān)系不僅僅在于了解法律要求，更重要的是營(yíng)造和諧的工作氛圍。好的員工關(guān)

戴士超員工差異化輔導(dǎo)與激勵(lì)管理

中層管理

課前思考：為什么員工老愛(ài)挑戰(zhàn)規(guī)則和質(zhì)疑上級(jí)？為什么員工就是不合作？為什么員工的工作能力遲遲得不到提高？企業(yè)管理者們的困惑： 1、如何把握嚴(yán)格管理與松散管理的

戴士超國(guó)有銀行差異化-聚合代際員工

中層管理

【管理困惑】 1.國(guó)有銀行缺乏退出機(jī)制，部分養(yǎng)老型老員工工作積極性不高，對(duì)獎(jiǎng)金不敏感，分配任務(wù)時(shí)老員工出現(xiàn)拖延、計(jì)較、因資格較老對(duì)工作挑三揀四的現(xiàn)象，對(duì)工作不太認(rèn)真

肖漢仕管理者如何從心理角度調(diào)動(dòng)員工的積極性

心態(tài)培訓(xùn)

現(xiàn)代管理者面對(duì)新生代員工，容易出現(xiàn)老辦法不靈、蠻辦法不行、傳統(tǒng)刺激無(wú)用，管理者辛苦、被管理者痛苦的局面。由于心理影響行為，心態(tài)影響狀態(tài)，情緒影響效率現(xiàn)代化的管

孫宏文《想成功先從優(yōu)秀員工做起》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

本課程通過(guò)對(duì)《優(yōu)秀員工的九大心態(tài)》的重要性的講解，結(jié)合具體故事，案例及體驗(yàn)式團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高學(xué)員凝聚和建設(shè)團(tuán)隊(duì)的能力、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，培養(yǎng)學(xué)員感恩和惜福的心態(tài)，打造一

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