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蓋烈夫
《如何有效激勵
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》系列8
企業(yè)管理
《如何有效激勵
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》系列8第八講:激勵要掌握的“心理定律”1、堅信定律當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的相信,它最后就會變成事實。2、期望定律當(dāng)你對某件事有強(qiáng)烈期望的時
王成功
如何點燃
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熱情之火
企業(yè)管理
如何點燃
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熱情之火美國通用食品公司總裁C·弗朗克說:“你可以買到一個人的時間,也可以買到一個人到指定的工作崗位,還可以買到按時計算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,而你
鄭博遠(yuǎn)
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素質(zhì)訓(xùn)練
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:大連郎思妮媒體中心 地點:遼寧省 - 大連 時間:2013/5/14 0:00:00
員工
素質(zhì)訓(xùn)練 前言 一、基本形象 1、第一印象 2、著裝與儀容儀表 本章
張高睿
員工
一般有哪些需求
九型人格
或許有人會感到迷惑,人的需求有很多,怎么樣才能滿足他人的需求呢?在眾多的需求中,80、90后
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很注重心理需求的滿足,他渴望被信任、被尊重、被肯定。因此,管理卷任
劉華鵬
理解
員工
的請教行為
企業(yè)管理
論文主要觀點見《Who will you ask? Anempirical study of interpersonal task information see
賈春濤
馬云:領(lǐng)導(dǎo)比
員工
多什么?
企業(yè)管理
【馬云:領(lǐng)導(dǎo)比
員工
多什么?】領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能,下屬肯定比你強(qiáng);如果不比你強(qiáng),說明你請錯人了。1)要比眼光:比他看得遠(yuǎn);2)要比胸懷:男人的胸懷是委屈撐大的
胡雪力
這種
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,將來都是高管!
中層管理
團(tuán)隊建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng)的高低,品格的優(yōu)劣,對人一生的成就有重大的影響。如果我們都能以它為準(zhǔn)繩,那么達(dá)成個人的理想絕不是空談,集體的目標(biāo)也將指日可待! 1.忠誠——忠心者不被解雇
彭江根
新時期
員工
的管理
培訓(xùn)管理
新時期
員工
的管理 “要管理好85后
員工
,想用傳統(tǒng)的人力資源管理模式去規(guī)范、約束和改造他們,我覺得的確很難。因此,我們一要尊重他們…”海爾集團(tuán)CEO張瑞敏當(dāng)下80后的
孫軍正
員工
手冊
精細(xì)化管理
第一章 總 則一、目的為了使本公司
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的管理有所遵循,促進(jìn)公司管理科學(xué)、規(guī)范,并長期穩(wěn)步發(fā)展,特制定本手冊。二、范圍1、本公司
員工
管理,除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行
劉小明
企業(yè)
員工
管理的最高境界(一)
招聘面試
1﹜
員工
關(guān)系管理的起點是讓
員工
認(rèn)同企業(yè)的愿景。 企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)來達(dá)成的。因此,
員工
關(guān)系管理的起點是讓
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認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒有共
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梁俊景
律師 李小平律師
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