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李堅(jiān)
親近
員工
自然溝通
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
每個(gè)星期你都會(huì)看到“阿姆斯壯機(jī)器工廠(chǎng)”的總經(jīng)理或財(cái)務(wù)主管拿著一個(gè)錫盒子到處走動(dòng)。盒子里裝的是什么呢?薪水支票。我們的薪水支票是由一個(gè)人每星期親自發(fā)送的,不管是對(duì)辦公
郭家其
《做有價(jià)值的
員工
》
心態(tài)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職業(yè)素養(yǎng)
成功勵(lì)志
執(zhí)行力
產(chǎn)品的價(jià)格是由產(chǎn)品的價(jià)值所決定了,那么在職場(chǎng)中,一個(gè)
員工
的收入由什么來(lái)決定的呢?也是由
員工
對(duì)組織對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的價(jià)值來(lái)決定的。如何提升自身在職場(chǎng)的價(jià)值感,是每個(gè)
員工
和
劉小明
有所不同的 當(dāng)代
員工
培訓(xùn)師培訓(xùn)
今天的工人似乎不滿(mǎn)足于只做常規(guī)的重復(fù)性工作,不管這樣的工作會(huì)帶來(lái)多少報(bào)酬。他們想要在自己的工作中加入創(chuàng)造性的東西,例如獨(dú)立思考、由自己決定做事的方式。 因此,管理者
劉敏興
員工
對(duì)管理者的要求
企業(yè)管理
員工
對(duì)管理者的要求如果三個(gè)公司同事在一起,極可能會(huì)有對(duì)上司不滿(mǎn)的言論出現(xiàn)。在一些公共場(chǎng)所,我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到同事之間的談話(huà),他們的話(huà)題十之八九都是關(guān)于他們上司的?!笆裁?
代永占
激勵(lì)
員工
的八種妙方
溝通技巧
不論是企業(yè)還是其他組織的
員工
,都需要從工作 本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組織那里獲得更多。
員工
希望自己 的工作價(jià)值得以體現(xiàn),渴望被認(rèn)可,并且想獲得展現(xiàn)自 己的機(jī)會(huì),需要能充
肖炳釗
企業(yè)
員工
內(nèi)訓(xùn)的誤區(qū)
培訓(xùn)管理
員工
內(nèi)訓(xùn)是企業(yè)提升
員工
素質(zhì)與技能進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要手段,企業(yè)通過(guò)
員工
內(nèi)訓(xùn),不僅可以拓展
員工
職業(yè)發(fā)展空間,而且可以激勵(lì)和穩(wěn)定優(yōu)秀
員工
。 目前很多企業(yè)高層已充分認(rèn)
鄭博遠(yuǎn)
員工
素質(zhì)訓(xùn)練
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù):大連郎思妮媒體中心 地點(diǎn):遼寧省 - 大連 時(shí)間:2013/5/14 0:00:00
員工
素質(zhì)訓(xùn)練 前言 一、基本形象 1、第一印象 2、著裝與儀容儀表 本章
蔡忠成
7步讓
員工
對(duì)工作更敬業(yè)
執(zhí)行力
任何一個(gè)企業(yè)老總,都希望自己公司的
員工
有干勁,希望
員工
更敬業(yè),所謂的職業(yè)忠誠(chéng)度高,這是許多企業(yè)老總都希望做到的事情。有人會(huì)說(shuō),要讓
員工
愿意多干,就是多給錢(qián)嘍,筆者
袁先登
《
員工
識(shí)別與輔導(dǎo)》
非人力管理
客戶(hù):時(shí)代光華客戶(hù) 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2015/7/1 0:00:00 一、識(shí)別與輔導(dǎo)導(dǎo)論 二、讓
員工
改善態(tài)度 三、讓
員工
改善能力 四、讓
員工
掌控性格
袁先登
《
員工
識(shí)別與輔導(dǎo)》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶(hù):建設(shè)銀行 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2015/4/6 0:00:00 一、招聘面試導(dǎo)論 二、如何識(shí)別態(tài)度 三、如何識(shí)別能力 四、如何識(shí)別態(tài)度 五、招聘面試
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梁俊景
律師 李小平律師
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