首頁
新生代管理
新生代管理講師
新生代管理課程
新生代管理視頻
新生代管理授課見證
新生代管理
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關鍵詞
新生代管理
平均課酬
21875
講師
8
視頻
3
課程
11
授課見證
7
郭軍鋒
員工的管理與激勵
新生代管理
激勵
縱深了解新生代員工，優(yōu)化管理促效益 ——員工激勵與動機管理實務提升課 郭軍鋒 8090后員工已經(jīng)大量的進入企業(yè)，為團隊注入了新鮮血液，做出了重大貢獻，更有為數(shù)不少
徐蓉
代際領導力
新生代管理
代際
90后員工
代溝
課程大綱 一、課程介紹 介紹課程進行方式和戰(zhàn)隊獎勵規(guī)則 啟發(fā)式導入：為什么要了解90后？ 二. 升維思考 2.1代際特征（50、60、70、80、90、95、00
張景濤
帶人先帶心 —— 以人為中心的新生代團隊管理
團隊管理
團隊建設
中基層管理
90后管理
新生代管理
課程背景： 伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代成為了職場的中堅，他們從小就物資充沛，條件優(yōu)越，傳統(tǒng)基于資源調配的管理手段已經(jīng)不適用，如何有效管理成為管理者面前的一道難題。
黎昌明
《90后
新生代管理
門路》
90后
管理90后
90后管理方法技巧
90后性格特征
90后新生代溝通
【課程背景】： “90后”是一個新鮮而熟悉的名詞，他們受教育的程度相對較高，充滿著對未來的夢想，具有較強的好奇心和想象力，容易接受新鮮事物，敢于挑戰(zhàn)權威，有開拓創(chuàng)
尤龍濤
做新時代的管理者
企業(yè)管理
中層管理
新生代管理
管理技能提升
管理技能提升訓練營——做新時代的管理者 講師介紹： 多年企業(yè)管理培訓經(jīng)驗 ：在培訓公司以學生就業(yè)指導為始，以心態(tài)建設為基礎打造高效執(zhí)行力團隊，到今天知名企業(yè)培訓高
蘆長安
驅動力3.0-如何有效輔導及激勵下屬
中層管理
員工輔導
激勵
新生代管理
【課程背景】 管理者總有以下困惑： 1.提的要求執(zhí)行不下去 你跟手下說：“把那個項目跟一下”。結果一周之后，他完全沒想法。你覺得他應該知道怎么“跟一下”，至少得跟
陳曉璐
賦能新生代——9500后員工管理
新生代管理
95后管理
中層管理
團隊建設
領導力
培訓背景 為什么需要這門課？ 隨著95-00后職場大軍的大批來襲，個性張揚的他們在給企業(yè)帶來新氣象的同時，也讓傳統(tǒng)的管理模式越來越行不通了如何破解95-00后員工
宋致旸
領導者之劍：新生代員工的管理
人力資源
團隊建設
團隊管理
創(chuàng)新管理
新生代管理
? 課程背景 很多人認為95、00后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變95、00后的心智，而是如何根據(jù)95、00后的特
蘆長安
新生代員工管理與輔導
新生代管理
員工輔導
導師培養(yǎng)
管理技能
新生代員工管理與輔導 （本課程可作為2021新員工導師培養(yǎng)課程) 一、 課程背景： 德勤2019年的全球人力資本趨勢調研顯示， 在內外部環(huán)境充滿變革的時代，管理者
李彥池
《與年輕人共舞-新生代員工的管理與激勵》
新生代管理
中層管理
管理技能
【課程背景】 “只有落后的員工管理，沒有永遠落后的員工!”他們是新生代，你可以不理解他們，卻不可以視而不見;你可以不欣賞他們，卻不可以回避，00后員工進入職場是未
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務
分站招商
導航
講師風云榜2020
講師風云榜2019
講師風云榜2018
講師風云榜2017
講師風云榜2016
講師鮮花特權
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所
梁俊景
律師 李小平律師
主站蜘蛛池模板：
白丝爆浆18禁一区二区三区
|
爆乳熟妇一区二区三区霸乳
|
日韩人妻精品无码一区二区三区
|
日本不卡在线一区二区三区视频
|
无码人妻AⅤ一区二区三区
|
国产爆乳无码一区二区麻豆
|
人妻av综合天堂一区
|
中文字幕精品无码一区二区
|
国产精品视频一区二区三区经
|
国产精品无码一区二区在线观一
|
91视频一区二区三区
|
精品人妻码一区二区三区
|
天天爽夜夜爽人人爽一区二区
|
亚洲V无码一区二区三区四区观看
|
在线观看精品视频一区二区三区
|
国产精品视频一区二区三区无码
|
日韩av片无码一区二区三区不卡
|
中文字幕精品一区二区精品
|
国产一区二区精品尤物
|
激情综合丝袜美女一区二区
|
手机福利视频一区二区
|
视频在线观看一区二区
|
一区二区免费国产在线观看
|
国产成人久久一区二区三区
|
福利片福利一区二区三区
|
日韩美女在线观看一区
|
一区二区三区高清视频在线观看
|
国产色精品vr一区区三区
|
亚洲AV无码一区二区乱孑伦AS
|
中文字幕在线播放一区
|
91精品国产一区二区三区左线
|
午夜影院一区二区
|
国产精品一区二区三区99
|
国产午夜精品一区理论片飘花
|
日本免费一区二区三区四区五六区
|
在线视频一区二区三区
|
久久综合一区二区无码
|
国产一区二区三区韩国女主播
|
国产美女口爆吞精一区二区
|
精品国产一区二区三区四区
|
无码人妻久久一区二区三区蜜桃
|
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
