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薪酬設(shè)計
薪酬設(shè)計講師
薪酬設(shè)計課程
薪酬設(shè)計視頻
薪酬設(shè)計授課見證
薪酬設(shè)計
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關(guān)鍵詞
薪酬設(shè)計
平均課酬
22500
講師
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視頻
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課程
73
授課見證
168
安新強
《企業(yè)
薪酬設(shè)計
及管理》課程大綱
薪酬管理
《企業(yè)
薪酬設(shè)計
及管理》課程大綱培訓(xùn)師:安新強課程時間:1天課程大綱:第一講:企業(yè)工資級別如何設(shè)計1、一個企業(yè)搞多少級工資好,級別數(shù)量如何確定;2、兩級工資的級差的計
馬軍鋒
《績效管理與
薪酬設(shè)計
》內(nèi)訓(xùn)
績效管理
客戶:湖北省宏源藥業(yè)有限公司 地點:湖北省 - 黃岡 時間:2011/7/29 0:00:00 2011年7月底應(yīng)邀為湖北省宏源藥業(yè)進行為期2天的《績效管理與薪酬設(shè)
胡和平
昆明培訓(xùn)績效管理和
薪酬設(shè)計
企業(yè)管理
人力資源
中層管理
執(zhí)行力
2018年3月,胡和平老師受邀到昆明為眾多企業(yè)人力資源管理人員講授績效和薪酬課程,胡老師利用20多年企業(yè)人力資源管理的豐富實操經(jīng)驗和理論知識,系統(tǒng)全面融合績效和薪
黃德華
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計
差異(1)
薪酬管理
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計
差異(1)黃德華最近在研究銷售團隊的
薪酬設(shè)計
,有幸在《醫(yī)藥經(jīng)濟報》看到“美國醫(yī)藥營銷薪酬管理”系列文章。這是醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)很好的文章,里面涉及到“
王永紅
《門店業(yè)績倍增系統(tǒng)——
薪酬設(shè)計
》
企業(yè)管理
尊敬的內(nèi)衣店老總:請問您了解您店里面的盈虧平衡點嗎?您清楚的知道您店里的毛利率、毛利潤是多少嗎?凈利率,凈利潤嗎?您又是否對您店里的所有費用進行過詳細統(tǒng)計嗎?你知道
趙亮
薪酬設(shè)計
的重要性與基本命題
人力資源
薪酬管理
薪酬設(shè)計
的重要性與基本命題 (一)薪酬的概念與構(gòu)成 所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動,而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補償,是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。
魏志峰
IT企業(yè)基于勝任力的寬帶
薪酬設(shè)計
薪酬管理
IT企業(yè)基于勝任力的寬帶
薪酬設(shè)計
A民營軟件企業(yè)主要業(yè)務(wù)是企業(yè)管理軟件的開發(fā),員工總數(shù)200余人,全部具有本科以上學(xué)位,一半以上員工具有碩士或博士學(xué)位。2004年公司
趙國軍
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營
薪酬管理
客戶:北京利富高塑料制品有限公司、倍嬰彩商貿(mào)中心、新里程智慧(北京)國際醫(yī)療技術(shù)有限公司、北京麥芽時代文化傳播有限公司 地點:北京市 - 北京 時間:2015/5/
趙國軍
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營
薪酬管理
客戶:境界游戲,金中正項目管理有限公司,北京潔綠科技發(fā)展有限公司,北京鑒衡認證中心,費爾特蘭(北京)汽車產(chǎn)品有限公司,北京暢卓科技,北京水木九天 地點:北京市 -
秦毅
《銷售隊伍的
薪酬設(shè)計
與激勵》
薪酬管理
銷售隊伍的薪酬獎勵機制時常令人頭痛,如果是高底薪低提成,公司運行成本太大;低底薪高提成,又怕招不來好的業(yè)務(wù)員!銷售隊伍總出現(xiàn)抱怨、慵懶、業(yè)績振蕩、精英流失等不良現(xiàn)象
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梁俊景
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