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聶振亞
?《MTP中層管理技能全面提升》
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,中層經(jīng)理
《MTP中層管理技能全面提升》課綱 前 言: 作為一個(gè)中層經(jīng)理,您是否會(huì)常常感到苦惱: l 為什么我的下屬總是不能勝任工作? l 為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而忙
徐浩
MTP管理才能發(fā)展培訓(xùn)
MTP管理技能培訓(xùn)
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
課程緣起: MTP(Management Training for Development Program )管理才能發(fā)展培訓(xùn),是MTP管理才能發(fā)展中心根據(jù)中國企
張恒
MTP7-4:管理者—部屬培育與輔導(dǎo)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理者—部屬培育與輔導(dǎo) 課程背景: 企業(yè)之間的競爭歸根還是人才的競爭。然而,人才必須經(jīng)由培育,才能適才適所,才能為企業(yè)所用,發(fā)揮其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。培育與啟發(fā)下屬是管理
張良方
《MTP管理技能提升》《中基層管理力訓(xùn)練》
管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
能力
中層
一、 管理者角色認(rèn)知 1.1經(jīng)理人常見狀態(tài) 1.1.1案例討論 1.2作為上司的經(jīng)理人 1.3作為下屬的經(jīng)理人 1.4作為同事的經(jīng)理人 1.5經(jīng)理人職責(zé)與角色細(xì)分
王永存
MTP -經(jīng)理才能建設(shè)
mtp
經(jīng)理培訓(xùn),
人才建設(shè)
部門經(jīng)理培訓(xùn)
【課程意義】 調(diào)整管理人員的管理心態(tài),順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換; 認(rèn)知管理,界定管理的科學(xué)性和藝術(shù)性,學(xué)習(xí)管理技巧和溝通技巧,彌補(bǔ)管理方面的不足; 管理者的態(tài)度、知識、技
胡振奎
中基層管理者管理技能提升
管理技能
管理能力
MTP
時(shí)間:1-2天(6小時(shí)/天) 適用對象: 班組長、部門主管、經(jīng)理等管理人員 授課形式: 以互動(dòng)授課為主,配合視頻教學(xué)、案例分析、互動(dòng)游戲等輔助手段,在輕松活潑的氛
張恒
MTP7-7:管理者—情境領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
MTP
管理者—情境領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮 課程背景: 情境領(lǐng)導(dǎo)?是現(xiàn)今最系統(tǒng)、最先進(jìn),同樣也是最實(shí)用的領(lǐng)導(dǎo)方法,幫助你去有效管理和發(fā)展員工,提高時(shí)間和資源的利用效果。它著力于當(dāng)代領(lǐng)
吉麗穎
MTP中層管理技能提升(版本二)
中高層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
績效管理
現(xiàn)場管理
壓力管理
【課程大綱】 第一篇 管理認(rèn)知 第一章 管理者角色轉(zhuǎn)換與職能 1、管理的意義 2、管理者如何轉(zhuǎn)換心態(tài) 3、管理者的角色定位(上司、下屬、同事) 4、管理者的職能
徐紅俠
MTP核心管理技能提升
中層管理
溝通技巧
銷售技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
第一講 自我管理之心智模式的突破——自我檢驗(yàn) 心智轉(zhuǎn)換 1.1 心智游戲:感受我們的思維習(xí)慣 1.1.1 游戲1:選舉總統(tǒng) 1.1.2 游戲2:瞎子買剪刀 1.1
張恒
MTP7-3:管理者—問題解決與工作改善
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
MTP
課程背景: 企業(yè)在追求高效經(jīng)營的過程必須不斷排除障礙,尋求更有效果和效率的手段,管理者在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)的過程中,會(huì)不斷的遇到問題,事務(wù)的問題、人的問題、執(zhí)行
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梁俊景
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