胡振奎,胡振奎講師,胡振奎聯系方式,胡振奎培訓師-【中華講師網】
    中層管理 職業素養 執行力
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    中層管理 職業素養 執行力

    河北,石家莊 40 ~ 50 歲
    人力資源類:《高效面試技術實戰》《培訓體系建設》《企業大學建設與運營》 通用管理類:《賦能型執行團隊打造》《員工職業素養提升》《情緒與壓力管理》《中層管理技能提升》《黃金心態》
    ¥20000 元/天
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    簡介 查看>>
    ? 管理學碩士
    ? PTT國際專業認證講師
    ? 高級人力資源管理師、人才測評師、管理咨詢師
    ? 實戰派人力資源管理專家
    【職業背景】
    研究生學歷,歷任人力資源公司部門經理、千人以上零售行業集團公司人力行政總監、萬人以上上市公司集團人力資源副總、,地產集團商學院院長等職務。
    胡老師長期致力于中層管理效能和人力資源管理各模塊的研究和培訓,曾參與和主導企業人力資源管理咨詢項目和人才測評項目十余個,在崗位勝任素質模型構建、領導力評估與發展、人才梯隊建設方面具有較深的理論基礎與豐富的實際操作經驗。
    【主講課程】
    人力資源類:《高效面試技術實戰》《培訓體系建設》《企業大學建設與運營》
    職業素養類:《賦能型團隊打造》《情緒與壓力管理》黃金心態》《做一名成功的下屬》《思維導圖》
    管理類:《中層管理者角色認知》《管理者管理技能提升》《激勵人心》《非人力資源經理的人力資源管理》《卓越領導力
    課程 更多>>
    [胡振奎]賦能型執行團隊打造
    您的企業是否存在以下問題: 1. 公司越來越大,老板越來越累! 2. 公司總是有制度不執行、人情大于制度。 3. 各部門崗位間總是相互推卸責任,推諉扯皮;公司內耗巨大。 4. 美好的愿景只停留在老板的腦海里,員工對此一無所知。 5. 老板總在救火,但昨天剛救完的火今天又著了,而且還一模一樣。 6. 員工做事無結果,總是找理由借口推卸責任? 7. 領導總是一竿子插到底,事情解決了,類似的事情卻越來
    2019-05-14
    [胡振奎]手把手教你搭建培訓體系
    □課程背景 企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭,培訓是為企業造就人才的必要途徑,學習力就是企業的競爭力!如何建立企業培訓的長效機制,提升員工學習積極性和有效性?建立企業培訓管理體系就是解決這些問題的重要辦法。 培訓體系如同一串珍珠,將散落在企業內部的各種資源串起來,增強企業內部的“造血”功能,為企業提供長期穩定的人才保障。 □課程目標 1. 掌握培訓管理體系的結構,以及各子體系之間的相互關系;
    2019-07-12
    [胡振奎]職業人壓力與情緒管理
    課程背景 現代醫學調查研究發現,超過80%的職場人士處于亞健康狀態,特別是擔任管理、營銷職務的比例更高,究其原因,壓力正是其中關鍵的因素,由此帶來的情緒上的失控而導致的惡果時常見諸報端。壓力是現代人經常感受到的一種心理體驗和面對人生的挑戰,壓力問題往往只是表象,根源是因為自我修煉不夠所致,一個優秀的職業人士必須要以積極正面的心態面對困難,能夠覺察與影響他人聰明而靈活地工作,并有效的調控自身的情緒
    2019-07-12
    [胡振奎]中基層管理者管理技能提升
    時間:1-2天(6小時/天) 適用對象: 班組長、部門主管、經理等管理人員 授課形式: 以互動授課為主,配合視頻教學、案例分析、互動游戲等輔助手段,在輕松活潑的氛圍中實現預期的培訓目標和學習成效。 課程目標:依據企業中基層管理者勝任素質模型,幫助企業針對性地提升管理者的綜合素質和管理能力。 課程大綱 一、 從業務走向管理 1.企業為何會有中基層管理崗 ? 中基層為老板而“生” ? 中基層管理者的
    2019-05-14
    [胡振奎]員工職業素養提升
    課程背景: 失敗的企業原因千差萬別,成功的企業都有一個共同的特征,那就是具有一支職業化的高素質員工團隊。員工職業素養的高低決定企業整體的發展水平,高素質員工創造高績效組織,只有員工職業素質提升了,很多企業管理問題才能迎刃而解。本課程從員工的職業心態、職業道德、職業能力和職業禮儀四個方面提升員工的素養,通過案例研討、視頻教學、游戲體驗等多種手段,使學員身心和能力獲得整體提升。 授課時長: 1-2天
    2019-05-14
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