吉麗穎,吉麗穎講師,吉麗穎聯系方式,吉麗穎培訓師-【中華講師網】
        
    
            
            
    
                
    
                    
    
                        
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    實戰管理專家
    
                                
                                
    
                                    江蘇,蘇州
                                    30 ~ 40 歲
                                
    
                                
    
                                    
    
                                    
    
                                        講師
                                    
    
                                
    
                                
                            
    
                            
    
                                
    
                                    ¥10000
                                    元/天
                                
    
                                
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    [吉麗穎]金牌面試官
    
                                
     課程大綱 【課程大綱】 一、結構化面試 1、 什么是結構化面試 2、 結構化面試的步驟與流程 3、 招聘3R原則在結構化面試中的具體體現 二、行為描述式面試技巧 1、	如何分辨什么是無效的信息 2、	如何通過提問得到有效信息 3、	如何確定信息的真實性 4、	如何保證對應征者做全面的了解 4、 如何避免行為描述面試法在實戰中的誤區 實戰演練：對照真實簡歷，現場實戰演練“行為面試” 三、面試試題設
    
                                
    
                                    
                                    2020-03-12
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [吉麗穎]從校園人到職場人
    
                                
     課程大綱 第一章走進職場 1、什么是職場？ 2、什么是職業化？ 3、職業化的金字塔 4、就業形勢與職場危機 第二章 職業態度 1、老板思維 2、空杯心態 3、積極主動 4、承擔責任 5、努力工作，懂得感恩 第三章 角色轉換 1、個體導向向團隊導向轉變 2、性情導向職業導向轉變 3、由思想導向向行動導向轉變 4、成長導向向責任導向轉變 第四章角色定位 1、迅速了解職務 2、遵守公司規章制度和行業規
    
                                
    
                                    
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    [吉麗穎]門店人才的選育用留
    
                                
     第一章  店長必須掌握的人力資源管理常識 1. 人是公司的資產 2. 重視人事規章制度 3. 重視員工檔案管理 第二章  招聘如何為企業帶來競爭優勢？ 1. 招聘面試是店長必備的職業技能 2. 店長在招聘面試流程中的工作職能及注意事項 第三章 讓培訓為企業插上騰飛的翅膀 1. 終端店鋪新員工入職培訓手冊詳解 2. 建立實效的店鋪培訓體系，讓培訓效果最大化 第四章 讓績效考核成為企業的陽光工程 1
    
                                
    
                                    
                                    2017-02-24
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [吉麗穎]MTP中層管理技能提升（版本二）
    
                                
     【課程大綱】 第一篇     管理認知 第一章 管理者角色轉換與職能 1、管理的意義 2、管理者如何轉換心態 3、管理者的角色定位（上司、下屬、同事） 4、管理者的職能 第二篇     工作管理 第二章 計劃制定與執行 1、明確工作目標，掌握目標管理技能 2、工作計劃的要素 3、制定工作計劃的流程與步驟 4、計劃管理的PDCA循環 5、正確管理工作時間，提升計劃執行力度 第三篇     人員管理
    
                                
    
                                    
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    [吉麗穎]企業招不到人的三大原因
    
                                
     從宏觀到微觀解析中國中小企業和微小企業招不到人的三個原因： 一、 人才結構性失衡導致的招人難 介紹我國人才結構性失衡的狀況與解決之道。 二、企業管理層的因素 1、企業管理層必須有正確的人才觀 2、企業管理層對招聘面試工作的認知與重視 3、雇主品牌 4、企業文化 三、招聘面試流程不夠嚴謹專業 介紹招聘面試中最容易犯的五個錯誤： 1、如何正確發布招聘廣告 2、如何有效通知候選人來面試 3、面試方法的
    
                                
    
                                    
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