從宏觀到微觀解析中國中小企業和微小企業招不到人的三個原因：

一、 人才結構性失衡導致的招人難

介紹我國人才結構性失衡的狀況與解決之道。

二、企業管理層的因素

1、企業管理層必須有正確的人才觀

2、企業管理層對招聘面試工作的認知與重視

3、雇主品牌

4、企業文化

三、招聘面試流程不夠嚴謹專業

介紹招聘面試中最容易犯的五個錯誤：

1、如何正確發布招聘廣告

2、如何有效通知候選人來面試

3、面試方法的運用錯誤

4、測評工具的正確選擇與運用

5、如何幫助新員工順利度過試用期。