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田敬國
《夯實(shí)心靈基礎(chǔ)——員工成長
輔導(dǎo)
及團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)管理
第一天 時(shí)間 內(nèi)容 收益 上午 第一節(jié):團(tuán)隊(duì)拓展收益 積極主動(dòng) 積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。 樂
柴巍
《員工心理
輔導(dǎo)
EAP》課程方案
心靈成長
【課程背景】 員工幫助計(jì)劃(Employee Assistance Program,EAP)作為組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的援助與福利項(xiàng)目,通過專業(yè)人員對組織
田敬國
KPI績效實(shí)戰(zhàn)管理和
輔導(dǎo)
法
中層管理
1課時(shí) 分組討論:企業(yè)績效管理十大問題 第一模塊:績效管理概述 第一節(jié):績效的定義 ? 完成了的工作任務(wù) ? “績效”=“結(jié)果”或“產(chǎn)出” ? “績效”=“行為”
安新強(qiáng)
績效
輔導(dǎo)
績效管理
《員工績效
輔導(dǎo)
與職業(yè)發(fā)展》 《員工績效
輔導(dǎo)
與職業(yè)發(fā)展》 課程前言 為什么有些企業(yè)可以基業(yè)長青,而另一些企業(yè)則曇花一現(xiàn)?為什么大部分企業(yè)都有宏偉的戰(zhàn)略,卻不能把它變成
安新強(qiáng)
績效
輔導(dǎo)
實(shí)操訓(xùn)練營
績效管理
《員工績效
輔導(dǎo)
與職業(yè)發(fā)展》 課程前言 為什么有些企業(yè)可以基業(yè)長青,而另一些企業(yè)則曇花一現(xiàn)?為什么大部分企業(yè)都有宏偉的戰(zhàn)略,卻不能把它變成現(xiàn)實(shí)?美國ABB公司董事長巴
安新強(qiáng)
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與職業(yè)發(fā)展》
績效管理
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張高睿
《員工激勵(lì)和下屬
輔導(dǎo)
》
教練技術(shù)
《員工激勵(lì)和下屬
輔導(dǎo)
》 課程背景 如何
輔導(dǎo)
下屬是管理者的一項(xiàng)基本重要技能。本課程在理念和方法上對傳統(tǒng)管理者的顧問,導(dǎo)師自上而下的角色定位與現(xiàn)在管理教練角色做了專業(yè)的
安新強(qiáng)
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實(shí)操訓(xùn)練營
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與職業(yè)發(fā)展》 課程前言 為什么有些企業(yè)可以基業(yè)長青,而另一些企業(yè)則曇花一現(xiàn)?為什么大部分企業(yè)都有宏偉的戰(zhàn)略,卻不能把它變成現(xiàn)實(shí)?美國ABB公司董事長巴
李基如
長中短期冠軍營銷團(tuán)隊(duì)
輔導(dǎo)
式顧問服務(wù)
營銷管理
第五部分:長中短期冠軍營銷團(tuán)隊(duì)
輔導(dǎo)
式顧問服務(wù) 服務(wù)項(xiàng)目: 《終端店鋪運(yùn)營管理實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)》 《終端店鋪營銷策劃并執(zhí)行實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)》 《終端店長管理技能實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)》 《終端導(dǎo)購
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梁俊景
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