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孟凡奎
HR如何打破人才瓶頸
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變“以人為本”為“以知識(shí)為本” 有朝一日你跑了我可能很心疼,但是企業(yè)并不是特別的虧。因?yàn)槟忝刻彀阎R(shí)已經(jīng)給我留住了…… ——張曉彤 著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家張
黃會(huì)
孔子的人力資源管理理論
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以人性理論為基礎(chǔ)對(duì)人的全面認(rèn)識(shí)是中國(guó)古代思想家的一個(gè)顯著特點(diǎn)。孔子的思想對(duì)現(xiàn)今的人力資源管理實(shí)踐有一定的借鑒意義。 “性相近,習(xí)相遠(yuǎn)”的人性說(shuō)。孔子沒有直接提到人之
劉小明
人力資源動(dòng)態(tài)管理
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(1)人力資源動(dòng)態(tài)思維動(dòng)態(tài)思維就是以不斷變化著的思維去把握生生不息的客觀事物。它與用固定、靜止的觀點(diǎn)看待事物的靜止思維相對(duì)立。動(dòng)態(tài)思維的“動(dòng)”不僅表現(xiàn)在空間上的橫向
趙國(guó)軍
員工激勵(lì)的核心是人的滿足感
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美國(guó)管理學(xué)家貝雷爾森(Berelson)和斯坦尼爾(Steiner)對(duì)激勵(lì)的定義是:“一切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件、希望、愿望、動(dòng)力都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)。——它是人類活動(dòng)的一
趙國(guó)軍
名企面試鮮招迭起
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力管理
1.情景模擬面試根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目,將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,以此測(cè)
趙國(guó)軍
HRD如何“科學(xué)”跳槽?
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HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃,但有時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。理論上講,HRD越穩(wěn)定越好。因?yàn)樵椒€(wěn)定對(duì)企業(yè)的人力資源越熟悉了解,使企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的人力資源成本越低。
姜博仁
第七屆新人力論壇
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客戶:第七屆新人力論壇 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2012/9/6 0:00:00 2012年9月6日,由《新人力》雜志社、易才集團(tuán)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院主辦,中
劉新苗
淺談企業(yè)文化建設(shè)
非人
力管理
劉新苗/描慧咨詢最近欣聞很多企業(yè)都在搞企業(yè)文化建設(shè),還請(qǐng)外面的培訓(xùn)師到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣講,甚至連文化都沒搞清楚還要企業(yè)文化建設(shè)。從目前一些企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)來(lái)看,大部
石定坤
石淼談企業(yè)家與選人
非人
力管理
一個(gè)不懂的商業(yè)模式的企也家,一定是結(jié)局不好先天不足,一個(gè)不懂得用人的企業(yè)家,這個(gè)企業(yè)也會(huì)做不好。企業(yè)家和商人是不同的,商人唯利是圖,我有東西,賣掉賺一筆錢,企業(yè)家
李彬
戰(zhàn)略人力資源管理
非人
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客戶:中國(guó)兵器裝備集團(tuán) 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2014/10/14 0:00:00 戰(zhàn)略人力資源管理
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