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人力資源專職講師

績效管理培訓管理

浙江,杭州 40 ~ 50 歲

人力資源規劃招聘與錄用和諧勞動關系管理人力資源的培訓和開發績效管理可以輕松做現代企業的薪酬管理在用工荒下的人力資源管理

¥20000 元/天: 參考價格

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國家高級企業人力資源管理師
國家高級培訓師
副教授

專注于人力資源教練咨詢與培訓
知行合一的人力資源專家
卓博教育高級講師
浙江省多家培訓機構特邀人力資源課程講師
現擔任電力設備行業20強企業常務副總

擅長領域：
某大型女裝品牌企業人力資源部培訓主管
杭州興達機械有限公司HR總監，
某大學人力資源研究所，擔任浙江省電力服務中心績效考核項目成員，操作過大型房地產集團公司的高層干部考核和薪酬體系。

專注于人力資源體系的咨詢和培訓近十年，在人員招聘與培訓，薪酬體系，績效考核，職業規劃，員工關系管理等方面積累了豐富的實戰經驗。幾年期間服務學員幾千人，被評為學員最受歡迎的講師。

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[黃會]招聘管理: 招聘管理與面試技巧課程大綱：一、招聘控制的意義及要點招聘如何為企業帶來競爭優勢；不同企業選人識人的關注點分析；招聘規劃的制定與審批；招聘職責在不同部門及崗位的劃分；案例討論：招不到人才誰之過？二、招聘渠道的選擇不同招聘渠道的優缺點分析比較；建立多樣化且穩定的招聘渠道；專題：校園招聘的實施重點；三、明確招人的標準明確公司的用人觀；通過職位分析確定崗位職責及能力素質要求（KS; 2014-08-20

[黃會]人力資源規劃: 課程提綱：第一部分戰略性人力資源管理 1、歷史上著名的戰略案例與人力資源戰略案例 2、吏部尚書 3、企業 4、企業的過去與未來 5、與時俱進與超前創新 6、保證企業盈利的方法 7、企業的戰略 8、戰略性人力資源 9、人力資源 10、勝任力模型第二部分人力資源規劃實務 1、人力資源的五個領域 2、人力資源服務于企業戰略 3、人力資源計劃 4. 穩定程度 5. 目標限制 6. 特殊項目; 2014-08-20

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