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張驪
非
HR
的
HR
管理
非人力資源管理
企業(yè)運用現(xiàn)代人力資源管理方法,對人力資源的選、用、育和留等方面進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一系列管理行為。非人力資源
徐越
《資深
HR
員工關系與離職實戰(zhàn)管理技巧》
人力資源
【課程背景】： 1. 90后裸辭、閃離，部門經(jīng)理找你要人，老板找你問責，如何應對？問題出在哪兒？ 2. 新時代，離職管理必須變革，從離職面談數(shù)據(jù)看分析離職管理問題
苗艷龍
金牌
HR
人力資源管理培訓
人力資源
薪酬管理
第一講：追本溯源有的放矢 定位篇——人力資源部的職能定位 一、人力資源部的角色定位 1、傳統(tǒng)人事部門定位 2、戰(zhàn)略人力資源部門定位職業(yè)定位分析圖 二、戰(zhàn)略人力資源
蘇岳
人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴
人力資源
HR
BP
HR
三支柱
第一部分：課程介紹 培訓對象：企業(yè)
HR
D、人力資源總經(jīng)理、人力資源部門的
HR
團隊 培訓時長：1天 培訓方式：引導、研討、案例、演練或練習 培訓目標： 1. 了解人
徐越
《騰訊最受歡迎的通用素質(zhì)課——五星級溝通之
HR
溝通實戰(zhàn)》
溝通技巧
【課程背景】: 1. 我是員工，向領導工作匯報，準備多日的“精心力作”卻被全面否決，被領導問的啞口無言，卻不知道如何應對。 2. 我是領導，如何和下屬有效溝通？
張見明
帶隊伍的必學課程——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
非
HR
經(jīng)理
【課程介紹】 介紹現(xiàn)代人力資源管理的最新理論和實踐，指導企業(yè)管理者如何在日常管理中做好人力資源管理，包括調(diào)適企業(yè)管理者在人力資源管理中的角色認知、掌握招人、用人、
張見明
現(xiàn)代人力資源管理實務
HR
人力資源管理
【課程介紹】 對人力資源管理的期望越來越高，人力資源管理責任越來越重。 人力資源管理看起來很美，而實際上卻處于滯后甚至邊緣化的困局之中。 常常對人力資源管理感到不
徐越
《跟騰訊資深
HR
經(jīng)理學招聘——玩轉(zhuǎn)校招》
人力資源
招聘面試
【課程背景】: 作為面試官的你，是否遇到過下面問題？ 1. 擔任多年面試官，閱人無數(shù)，但問題總是那么多，如何有效提問并準確判斷？ 2. 校園招聘就要開始了，各崗位
徐越
《世界500強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的
HR
體系》
人力資源
1. 了解傳統(tǒng)
HR
體系的困境，學習新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
HR
的體系構建和
HR
重點案例， 2. 全真實案例實操和現(xiàn)場點評，下課后可根據(jù)方案直接輸出項目方案和應用于企業(yè)項目。
徐紅俠
HR
三支柱：人力資源業(yè)務合作伙伴（
HR
BP）
hr三支柱：人力資源業(yè)務合作伙伴（hrbp）
人力資源
中層管理
薪酬管理
培訓管理
人力資源業(yè)務合作伙伴（
HR
BP） 課程背景 隨著市場競爭的激烈加劇和公司經(jīng)營的日趨復雜，企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠
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