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資源講師課程
董永輝
基于組織發展的人才培育體系建設實務
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人力
資源
薪酬管理
課程大綱 一、企業組織發展與人才培育的關系 二、人才盤點 三、梯隊建設 四、基于組織發展的三級人才梯隊培育體系模型構建 五、培育體系運作層建設---組織與實施 六
李雨軒
人力
資源
寶典
人力
資源
執行力
中層管理
【課程背景】 人力
資源
服務作為一個產業，它的建立是我國社會主義市場經濟體制改革的客觀要求。上世紀八十年代后期，伴隨著我國市場經濟體制的進一步確立和發展，人才的流通
李雨軒
非人力
資源
經理的人力
資源
管理
溝通技巧
執行力
人力
資源
【課程背景】 非人力
資源
經理往往是因為過往的績效或工齡得以晉升。當他們從“單打獨斗”的個人英雄轉型成帶團隊的管理者，面對人力
資源
管理問題時，不一定順手，往往造成部
姚俊杰
卓越領導者的五項修煉
領導力帳篷
領導力
溝通技巧
企業家
人力
資源
領導力帳篷 學習目標： ? 了解卓越領導者的特征及對企業績效的影響 ? 了解帳篷式領導力的五個核心要素及對應的16種素質 ? 了解什么是領導者良好的品格，學習打造
馮濤
戰略人力
資源
管理
人力
資源
管理
【培訓前言】 中國經濟從快速增長降為6.5%的中速增長，并且這一增長速度將成為此后中國經濟長期的新常態。許多企業前幾年得益于中國經濟的高速增長和中國的人口紅利，只
唐樹源
企業經營管理者和HR必備的個人信息保護法實操常識
個人信息保護
企業合規
法律培訓
法律風險
人力
資源
HR
【課程背景】 《個人信息保護法》已于2021年11日1日正式施行。 在信息化時代，隨著過度搜集個人信息、敏感個人信息被泄露等問題越來越常見，個人信息保護已成為大眾
白睿
白睿：人力
資源
規劃與組織能力發展
人力
資源
規劃
組織能力
組織發展
OD
白睿
白睿：人力
資源
規劃與組織能力發展 【課程大綱】 一、人力
資源
戰略的決定因素 1、 HR戰略背景 2、人力
資源
循環 3、人力
資源
管理循環 4、人力
資源
管理系統 5、
白睿
白睿：經營型人才的角色認知
人才發展
白睿
人力
資源
人才培養
OD
白睿：經營型人才的角色認知【課程大綱】 開場導言：關于經營的思考 第一講：初識企業經營 一、企業經營的目的 1. 從短期看：追求眼前利益最大化 2. 從長期看：追
白睿
白睿：高潛員工識別及勝任力模型的應用
高潛人才
勝任力
白睿
人才評價
人力
資源
白睿：高潛員工識別及勝任力模型的應用 【課程大綱】 第一講：人才發展學習方法 一、前言：學習規則介紹 1. 方法落地關鍵：先固化、再優化 2. 小組學習規則：小組
馬星
OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯系
人力
資源
績效管理
股權激勵
企業家
壓力管理
OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯系。 課程含：視頻、課件、工具表單 與中國平安集團平安知鳥、大成方略、GHR等合作千元以上訓練營課程，
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