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用工風險講師課程
鄭君
勞動法與企業
用工風險
防范
用工風險
勞動合同
用工模式
勞動法規
勞動糾紛
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統顯示時間為本文件第一次上傳時間。 鄭老師的管理理念： 1. 提升用工自主權，從招聘做起；降低
用工風險
，從領導做
金馬
企業是怎樣輸掉勞動爭議的
人力資源
勞資法律
山東
勞動法
用工風險
如果法律規定： 婚姻期間，女方可以任意離婚，只要提前一個月告知就可以； 男方想要離婚的，不僅需要提前一個月告知，還必須說出并證明女方哪里不好，并且支付青春損失費，
漆明
企業勞資法務與
用工風險
防范
勞動法
用工風險
管理
企業
用工風險
對于每一家企業和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強企業還是野蠻發展期間的初創企業，其人力資源政策均需要通過
漆明
企業
用工風險
識別與應對策略
用工風險
識別
勞動合同法實施至今已經進入第14個年頭，但是涉及
用工風險
管理，很多企業還停留在1.0版本，思維邏輯依然是如何不觸碰相關法律條款，或是如果有可能違法，如何能盡量地不
漆明
企業勞資法務與
用工風險
防范
勞動法
用工風險
管理
企業
用工風險
對于每一家企業和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強企業還是野蠻發展期間的初創企業，其人力資源政策均需要通過
盧云峰
《如何全方位防范勞動
用工風險
》
團隊建設
中層管理
人力資源
領導力
? 課程背景： 勞動
用工風險
控制不當，就是企業給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動用工管理是任何一個企業都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動
劉峰松
新時期勞動用工管理與風險防控 （兩天版）
人力資源
勞動用工
風險管控
培訓時間：2天×６小時/天=12小時 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課堂布置 學員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 教學材料
馮智明
勞動
用工風險
防范實操技巧
勞動
用工風險
防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權意識不斷增強，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業用工的法律風險。如何有效避免和減少企業勞動爭議及糾紛，在源頭
李大濤
薪酬設計與多元化
用工風險
管理
人力資源
勞資法律
薪酬管理
薪酬設計與多元化
用工風險
管理 一、 課程背景 近幾年出臺的政策法規—— 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規定的頒布實施，由于不
從認知鴻溝到同頻共振：讓團隊效率倍增的核心邏輯
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執行力
“為什么我強調了三次的重點，執行起來還是走樣？” 深夜的辦公室里，張經理盯著屏幕上偏離預期的報表，忍不住揉了揉眉心。這種 “領導說東、下屬做西” 的困境，正在無數
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