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勞動用工講師課程
張立萍
勞動用工
法律風險防范
勞動法律
人力資源
張立萍
員工關系
培訓
課程目的：促進和諧勞動關系建設，培養專業化、高素質的管理者隊伍。 課程宗旨：愛員工，護權益，理關系，順！ 課程時間：0.5-2天（根據課時，調整課程大綱） 課程大
梁偉權
《民法典》對企業
勞動用工
管理的影響、合規要求及風險防控
民法典
勞動法
用工管理
員工關系
人格權
【課程背景】 我國首部《民法典》于2020年5月28日經全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行。《民法典》共7編，1260條，涵蓋面之廣，所具有
盧云峰
《如何全方位防范
勞動用工
風險》
團隊建設
中層管理
人力資源
領導力
? 課程背景：
勞動用工
風險控制不當，就是企業給自己埋下的“定時炸彈”！所以，
勞動用工
管理是任何一個企業都不可或缺的管理活動。隨著
勞動用工
法律制度的不斷完善，勞動
劉峰松
新時期
勞動用工
管理與風險防控 （兩天版）
人力資源
勞動用工
風險管控
培訓時間：2天×６小時/天=12小時 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課堂布置 學員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 教學材料
馮智明
勞動用工
風險防范實操技巧
勞動用工
風險防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權意識不斷增強，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業用工的法律風險。如何有效避免和減少企業勞動爭議及糾紛，在源頭
陳光軍
勞資關系—如何有效預防和化解
勞動用工
風險
勞動用工
風險
【課程大綱】 第一講 勞動爭議大數據統計分析 一、勞動爭議案件整體情況 1.法院審判情況 2.用人單位情況 3.勞動者情況 二、勞動爭議案件各爭議類型情況 1.各
魏云東
規避用工風險的利器-人力資源證據管理和程序控制
勞動法
勞動用工
用工風險
一、制度與法規 1、 常規法規識別 2、 關注證據細節及程序要求 3、 關鍵公司制度如何建立及關鍵目錄 4、 法規 二、勞動合同管理 1、 勞動合同 2、 試用期
陳朝陽
企業
勞動用工
風險防范及規避
勞資法律
危機管理
山東
人力資源
該課程主要從企業經營管理過程中可能存在的勞動風險，由人引起的相關風險的防范以及規避：主要從，勞動關系，勞動合同，社保待遇，工傷事故風險及處理等方面規范企業的用工風
蔡闖
有效預防和化解
勞動用工
風險
人力資源
壓力管理
危機管理
職業素養
溝通技巧
專題1：企業規章制度撰寫技巧及風險應對 1. 人力資源、
勞動用工
管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？ 2. 規章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及
口腔醫院前臺導醫服務禮儀
口腔醫院
前臺
服務禮儀
導醫
課程大綱 模塊一：儀容儀表——視覺形象塑造 用良好的個人形象塑造口腔醫院整體形象，用微笑展現專業； 1. 標準儀容 2. 完美妝容 3. 微笑（練習） 4. 標準
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