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人才要求講師課程
蔡闖
人才的選育用留
人力資源
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招聘面試
團隊建設
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)人力資源管理責任承擔圖 高層從大局著眼把握未來人力資源管理發(fā)展方向，倡導企業(yè)各級管理者都關心人力資源問題，承擔人力資源管理責任。 角色定位：人力資源戰(zhàn)略的倡導
蔡闖
高績效面談工坊-從戰(zhàn)略解碼到人才激活共創(chuàng)
績效管理
溝通技巧
人力資源
中層管理
非人力管理
高績效面談工坊-從戰(zhàn)略解碼到人才激活共創(chuàng) 課程時長：1天（6小時） | 適用對象：中高層管理者、HRBP、高潛人才 --- 一、績效面談的戰(zhàn)略價值與標桿實踐（1小
蔡闖
成功人才復制-學練賽考流程共創(chuàng)
人力資源
非人力管理
心理學家
教練技術
九型人格
成功人才復制-學練賽考流程共創(chuàng)課程大綱 課程目標 - 理解并掌握人才復制的“學、練、賽、考”四大核心流程。 - 通過實際案例分析和實戰(zhàn)演練，提升人才復制效率和質量
劉永泉
企業(yè)高層對管培生賦能路徑圖
管培生
金種子人才管理
企業(yè)高層對管培生的賦能是管培生項目成功的關鍵，直接影響其對企業(yè)的認同感、成長速度和未來領導力的潛力。高層賦能需要系統(tǒng)性設計，涵蓋戰(zhàn)略參與、資源傾斜、文化滲透和長期
劉上
團隊績效滑坡、人才流失，企業(yè)該如何自救？
團隊建設
溝通技巧
領導力
培訓師培訓
中層管理
在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)間的競爭歸根結底是團隊的競爭。一個具有強大內在能量與強烈歸屬感的團隊，是企業(yè)在商海浪潮中破浪前行的關鍵。然而，現實職場中的種種問題
張良方
《人才管理三板斧》《構建高績效團隊》
人才管理
人力資源管理
人才激勵
人才選拔與任用
人才培養(yǎng)
一、課程背景 當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功不僅依賴于產品和技術，更在于其人才的管理與組織能力的提升。如何構建高效的人才體系，打造一只高效團隊？本課程能夠為
蔡闖
鄉(xiāng)村振興與農村實用人才培養(yǎng)/農村合作組織的培育與發(fā)展
電子商務
酒店餐飲
房地產
企業(yè)家
品牌策劃
鄉(xiāng)村振興與農村實用人才培養(yǎng)/農村合作組織的培育與發(fā)展課程大綱 在深入探討鄉(xiāng)村振興與農村實用人才培養(yǎng)的宏偉藍圖中，旨在激發(fā)農村合作組織的活力，培養(yǎng)出能夠引領鄉(xiāng)村走向
劉成熙
A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、人才-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織人才-團隊管理）（劉成熙老師）
劉成熙老師
戰(zhàn)略
組織
人才
營銷
A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、人才-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織人才-團隊管理）（劉成熙老師） 主講：劉成熙老師 前 言： 隨著公司自身業(yè)務
蔡闖
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃--浙江省人才開發(fā)路徑
人力資源
團隊建設
戰(zhàn)略管理
非人力管理
團隊管理
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃--浙江省人才開發(fā)路徑課程大綱 旨在為學員提供一個全面、實用的學習框架。課程是基于當前的經濟、技術趨勢和浙江省特定環(huán)境構建的。 第一部分：
蔡闖
浙江人才創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示
人力資源
招聘面試
創(chuàng)新管理
團隊管理
團隊
浙江人才創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示 近年來，浙江省在人才創(chuàng)新與管理變革方面取得了顯著成果，這些成果不僅體現在人才數量的增長，更在于人才質量和創(chuàng)新能力的提升。具體來說
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