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[薪酬管理]講師課程
周洪超
職位分析與職位說明書編寫
薪酬管理
績效管理
團(tuán)隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
電話銷售
職位分析與職位說明書編寫課程大綱 一、 為什么要進(jìn)這行職位分析 (一) 職位分析的相關(guān)概念 (二) 職位分析的系統(tǒng)研究 (三) 職位分析面監(jiān)的誤區(qū)與問題 案例之一
周洪超
薪酬設(shè)計與管理
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
團(tuán)隊建設(shè)
營銷管理
薪酬設(shè)計與管理課程大綱 【課程目的】 充分認(rèn)識到薪酬設(shè)計與管理的敏感性，運用激勵理論從用人、行動、成果等不同的管理需求而設(shè)計薪酬激勵體系，讓管理變得簡單！承接戰(zhàn)略
張晶
從價值觀角度談個人與組織的匹配度
人力資源
薪酬管理
勞資法律
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
為什么我們會選擇不同的職業(yè)，為什么有的人愿意放棄經(jīng)過多年的努力而取得的業(yè)務(wù)技能和地位，而中途轉(zhuǎn)換職業(yè)?這個答案是就是價值觀。價值觀是一種能夠引導(dǎo)并影響你生活中重大
張晶
約. 哈利之窗—開啟自我認(rèn)知的新視野
人力資源
薪酬管理
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
勞資法律
生活中，我們時常感到迷茫和痛苦，這主要源于我們還沒有進(jìn)行深入全面的自我認(rèn)知。你對自己到底了解多少？著名心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究開發(fā)出的約哈里之窗
張晶
大學(xué)生及職場新人的職業(yè)規(guī)劃
人力資源
勞資法律
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
薪酬管理
一、我們?yōu)槭裁磿Щ螅?.中西方國家職業(yè)規(guī)劃發(fā)展對比；2.好工作是什么樣子的 二、什么是職業(yè)規(guī)劃：1.職業(yè)規(guī)劃的定義、包含的內(nèi)容；2.人生的三個職業(yè)危急期；3.為
張晶
中小學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育與探索
人力資源
薪酬管理
心態(tài)培訓(xùn)
勞資法律
職業(yè)規(guī)劃
通過剖析中外中小學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育發(fā)展情況，我國職業(yè)規(guī)劃教育的弊端，以及舒伯的生涯發(fā)展階段理論使學(xué)生、家長和老師認(rèn)識到：職業(yè)規(guī)劃探索要從中小學(xué)做起非常有必要，而且
蘇鴻志
中國式企業(yè)的績效管理與薪酬體系設(shè)計
薪酬管理
中國式企業(yè)的績效管理與薪酬體系設(shè)計課程背景現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式。企業(yè)管理的關(guān)注點也產(chǎn)生變化，從關(guān)注進(jìn)銷存、生產(chǎn)精細(xì)等等低層次的管理技術(shù)，
蘇鴻志
定崗定編方法實務(wù)
薪酬管理
定崗定編方法實務(wù)課程大綱：l崗位的概念n基本前提n什么是崗位n崗位設(shè)計的好處n活動：放鞭炮n影響崗位設(shè)計的基本因素u技術(shù)u競爭u成本n崗位設(shè)計原則u因事設(shè)崗原則u整
趙國軍
薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營（2016年）
薪酬管理
水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間： 2016年3月15-16日、5月7-8日、6月20-21日、8月6-7日、9
資產(chǎn)配置驅(qū)動與客戶營銷能力躍升
資產(chǎn)配置
營銷
模塊一：洞察市場 - 財富管理新格局與客戶新畫像 1. 市場解碼：最新財富管理市場報告核心洞察 & 存量財富變化關(guān)鍵驅(qū)動因素 模塊二：策略升級 - 客戶分
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