1.老板是老板，員工是員工的思想。很多的隔閡就是從這里開始，認(rèn)為員工是來打工的，認(rèn)為員工就是來干活的，認(rèn)為老板給了員工一切，認(rèn)為員工是就是借助自己的平臺(tái)成長(zhǎng)的。只要這些惡念存在，下面對(duì)上面有不滿，上面
1.第一階段，音符競(jìng)爭(zhēng)力音符競(jìng)爭(zhēng)力，也就說單點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，要么就是產(chǎn)品，要么就是營(yíng)銷，要么就是特定資源。當(dāng)今創(chuàng)業(yè)，靠同質(zhì)的產(chǎn)品，靠傳統(tǒng)營(yíng)銷很難奏出好聽的音符。得創(chuàng)新，所以產(chǎn)品設(shè)計(jì)和營(yíng)銷創(chuàng)新是第一步。而所有
1.在現(xiàn)有利潤(rùn)水平下的利潤(rùn)測(cè)算2.在關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)改善后的利潤(rùn)率規(guī)劃3.總利潤(rùn)得產(chǎn)品或渠道或客戶收入成本費(fèi)用及關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分解規(guī)劃4.運(yùn)營(yíng)達(dá)成策略（財(cái)務(wù)～市場(chǎng)～運(yùn)營(yíng)～人才）5.活動(dòng)價(jià)值指標(biāo)檢測(cè)方案6.月
去到每個(gè)公司輔導(dǎo)，老板幾乎都會(huì)提及團(tuán)隊(duì)問題，有講團(tuán)隊(duì)勝任力問題，有講團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)問題，有講團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題，也講團(tuán)隊(duì)凝聚力執(zhí)行力問題；每家企業(yè)都渴望有個(gè)戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)，用了很多的方法去培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，可就是培養(yǎng)不出，瑞
企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)，我們要做有關(guān)戰(zhàn)略、產(chǎn)品、市場(chǎng)、組織、人力、財(cái)務(wù)、管理決策，就是這些決策讓我們企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)接不暇，顧前思后，舉棋不定，甚至出爾反爾……為啥會(huì)這樣？1.決策沒有依據(jù)。決策大多靠的是經(jīng)驗(yàn)值而不是
1.滿足vs設(shè)計(jì)做企業(yè)我們喜歡設(shè)計(jì)產(chǎn)品，設(shè)計(jì)商業(yè)模式，設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)，設(shè)計(jì)很多很多……很多時(shí)候我們都會(huì)告訴別人這是我的杰作。當(dāng)我們標(biāo)榜自己的那刻，我們其實(shí)離初衷漸行漸遠(yuǎn)。我們?cè)O(shè)計(jì)的目的其實(shí)是為了滿足別人而不
每走進(jìn)一個(gè)企業(yè)，老板都會(huì)有提到利潤(rùn)難增加，都說到內(nèi)耗升級(jí)、同心不同力，管理失控，人才還是難培養(yǎng)的問題。每次我都會(huì)問客戶幾個(gè)問題： 1、 您今年做的這些管理改善對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響有多大，具體改善哪個(gè)財(cái)務(wù)指
一.以客戶為終：不管公司是怎樣的組織液態(tài)，不管商業(yè)模式是怎樣，企業(yè)都是在為客戶服務(wù)。但建立以客戶為終的經(jīng)營(yíng)法則中容易犯幾個(gè)致命的錯(cuò)誤。1.做不出叫的響的產(chǎn)品和服務(wù)，品質(zhì)差的讓自己抬不起頭，用自己對(duì)產(chǎn)
從事咨詢行業(yè)多年，作為一名資深的企業(yè)管理咨詢師，自從我們推行“贏利中心管理模式”以來，得到很多企業(yè)家的認(rèn)可，“贏利中心管理模式”就是阿米巴中國(guó)式落地，即繼承了稻盛和夫的核算思想，又創(chuàng)新注入了互聯(lián)網(wǎng)組織
1.再怎么忙生產(chǎn)，別忘了研究用戶的要求，未來都是小眾化個(gè)性化訂制化制造公司，市場(chǎng)和研發(fā)必須捆綁在一起，用戶的產(chǎn)品滿意度才是競(jìng)爭(zhēng)的源頭。 2.生產(chǎn)管理找的就是流動(dòng)的節(jié)拍，人機(jī)料法環(huán)的節(jié)拍，銷售與生產(chǎn)，
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