曾佐羽,曾佐羽講師,曾佐羽聯(lián)系方式,曾佐羽培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    銀行營銷及團隊管理專家
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    銀行營銷及團隊管理專家

    四川,成都 40 ~ 50 歲
    1) 旺季營銷專題培訓 01:《旗開得勝-商業(yè)銀行旺季營銷專題培訓》★★★ 2) 中國農(nóng)業(yè)銀行二次轉(zhuǎn)型專題培訓 02:《中國農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點標準化管理實戰(zhàn)培訓提升》★★ 3) 績效管理專題培訓 03:《銀
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    ? 專注于人力資源研究及網(wǎng)點價值創(chuàng)造
    ? 專注于銀行業(yè)的網(wǎng)點績效管理及營銷服務(wù)領(lǐng)域
    ? 曾任多家銀行分行級績效改進合作專家
    ? 《零售銀行》雜志績效管理專欄作者
    ? 曾擔任建行、中信銀行等多家銀行省分行人力資源優(yōu)化項目主導顧問
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    [曾佐羽]?《基于績效目標實現(xiàn)的團隊管理》
    《基于績效目標實現(xiàn)的團隊管理》 第一部分:網(wǎng)點轉(zhuǎn)型新定位之下的管理者角色認知 1. 管理者角色、職責與素質(zhì)要求 2. 網(wǎng)點主任現(xiàn)場管理必備的能力 3. 360度評估 4. 優(yōu)秀管理者的標準 第二部分:網(wǎng)點現(xiàn)場管理藝術(shù) 1. 6S管理的概念 2. 銀行6S管理中存在的主要問題 3. 整理推行技法 4. 整頓遵循的原則 5. 清掃推進方法 6. 如何實施清潔活動 7. 如何實施素養(yǎng)活動 8. 網(wǎng)點6
    2017-05-10
    [曾佐羽]《銀行網(wǎng)點負責人的績效面談技巧提升》
    曾佐羽老師課程背景:績效面談,談何容易!銀行中高層管理者常慨嘆“績效難,績效面談與改進更難,不得不談,又不知如何談?”績效面談與改進是績效管理的第二個階段,是推動商業(yè)銀行戰(zhàn)略目標、有效激勵員工和提升員工能力的有效手段,如果商業(yè)銀行沒有績效面談或者面談效果不好,直接影響績效管理的效果。課程目標:通過實施績效面談輔導項目,將幫助企業(yè)達到以下目標:ü了解績效管理的基本流程ü了解績效面談的難談根源ü探討績
    2015-08-13
    [曾佐羽]《銀行網(wǎng)點標準化管理實戰(zhàn)培訓提升》
    課程背景:2015年,中國農(nóng)業(yè)銀行總行為持續(xù)深入推動網(wǎng)點的管理、經(jīng)營、服務(wù)和營銷模式轉(zhuǎn)型,進一步提升全行網(wǎng)點的價值創(chuàng)造能力和市場競爭力,特擬定三年規(guī)劃,實行網(wǎng)點二次轉(zhuǎn)型及標準化管理導入項目。曾佐羽老師應(yīng)對當前農(nóng)行網(wǎng)點標準化項目,特針對性開發(fā)本門課程,從網(wǎng)點標準化管理落地、績效管理落地、6S管理落地等各個方面全方位開展工作,以“內(nèi)外結(jié)合,提前準備,集中培訓,落地輔導,固化強化”的模式推進此次項目,以
    2015-08-13
    [曾佐羽]《銀行網(wǎng)點績效管理實戰(zhàn)培訓提升》
    課程背景:1、績效觀念轉(zhuǎn)變難;我們在農(nóng)行的很多基層網(wǎng)點調(diào)研,發(fā)現(xiàn)不少管理者對績效管理的基本認識還存在誤區(qū),主要有以下幾個方面:誤區(qū)一:績效管理對管理者是額外的工作。經(jīng)常聽到管理者抱怨,推行績效管理給自己增加了不少額外的工作,對團隊管理工作造成了影響,把績效管理與團隊管理分割開來。誤區(qū)二:績效管理就是給員工分配績效薪酬,并拉開差距。曾在一次績效管理培訓中了解到,我們的管理者問到老師,我們在績效驗收時
    2015-08-13
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