客戶：智聯(lián)招聘 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/10/22 0:00:00 素質(zhì)面試 什么是心理素質(zhì)？如何衡量心理素質(zhì)？如何從績效表現(xiàn)出發(fā)甄選心理素質(zhì)？什么是職業(yè)素養(yǎng)？如何衡量職業(yè)素養(yǎng)？ 一 心理素質(zhì)與職業(yè)素質(zhì) 1. 心理素質(zhì)：什么是良好的心理素質(zhì) 2. 職業(yè)素質(zhì)：人格特質(zhì)及職業(yè)適應(yīng)性 二 素質(zhì)面試 1. 素質(zhì)面試問題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) a) 自我意識(shí)的考察問題 b) 職業(yè)適應(yīng)性的考察問題 c) 人際能力的考察問題 d) 執(zhí)行力、責(zé)任感的考察問題 2. 面試評(píng)分表及評(píng)分標(biāo)桿 三 候選人的行為觀察 1. 行為禮儀與表達(dá)方式 2. 情緒表現(xiàn)能力與情緒互動(dòng)能力 3. 對象關(guān)系與人際能力 ? 現(xiàn)場演練：素質(zhì)面試及面試評(píng)分 四 面試時(shí)常見的選人問題 1. 如何評(píng)價(jià)候選人職業(yè)穩(wěn)定性 2. 如何評(píng)價(jià)候選人的責(zé)任意識(shí) 3. 如何評(píng)價(jià)候選人的誠信態(tài)度