職場上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心？與其費盡心思地猜測老板到底想要什么樣的員工，不如培養以下13條良好工作習慣。 1.提早告知意外狀況 如果你或者你所在的團隊自己已經無法在保證質量的前提下
很多銷售總監喜歡去現場巡視，了解一線的工作情況，當他們詢問下屬工作有無問題時，也許最喜歡聽到的就是“沒有問題，一切正常”。很多下屬為了表示自己工作得力，也通常喜歡這樣回答，不正常也要說正常，否則很可能
記住姓名發展人際關系從記住對方的名字開始：記住別人的名字能讓你的名字更寬廣，在交往時，將記住他人名字放在第一位，有三個竅門，在初次見面時有三個機會可以稱呼對方：在自我介紹時說出對方的名字。在提問時說出
1.不要加班科學研究表明，如果員工的工作時間能從每周6天，每天10小時，減少到每周5天，每天7~8小時，工作效率將會有所提高。2.不要同時處理多個工作任務同時處理多個工作任務會讓你的工作速度變慢，并且
某天，兔子和烏龜一起討論到底誰跑得快，結果誰都不服輸。于是，它們決定賽跑。第一次，它們是在公路上比賽。結果兔子輸了，為什么？因為兔子睡覺去了，烏龜先到達終點。這說明了勤奮比天資重要，想成功必須要非常勤
很長一段時間由于銷售的壓力，我們一直在努力的找尋優秀的客戶、優秀的業務，選擇那些聰明的人，有頭腦的人，愿意掙錢的人去合作。但經過了大起大落的跌蕩起伏之后，心沉淀下來，道理也清楚了很多，總覺得一個靠譜的
一直在思考一個問題：什么是企業經營的最佳狀態？相信這也是大家一直在思考的一個問題，近日這個答案在我的腦子里逐漸清晰，那就是：“你在跑，我在追”。“你在跑，我在追”體現在領導和員工身上。一個企業的領導者
1.臥薪嘗膽狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小的時候攻擊比自己強大的東西。2.眾狼一心狼如果不得不面對比自己強大的東西，必然是群起而攻之。3.自知之明狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。4.順水行舟
團隊中一個人的消極和懈怠并不可怕，可怕的是整個隊伍都散漫成性、倦怠松散，這樣的隊伍該如何有效管理對管理者來說是一個難題。面對一個員工倦怠、團隊松散的團隊，該如何管理，是進行團隊成員改造，還是招聘新人重
第一句：“人都是逼出來的”。每個人都是有潛能的，生于安樂，死于憂患，所以，當面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，逼急了好漢可以上梁山，時世造英雄，窮者思
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