人才盤點與梯隊建設課程 l “人才盤點與梯隊建設”課程背景？ 對于企業而言，業務的快速發展和滯后的人才培養已經形成了顯著的矛盾，如何從戰略高度出發，進行科學、高效的人才盤點、人才培養工作，通過系統
組織轉型中的人才賦能 ——人才評鑒師課程 l “人才評鑒師”課程背景？ 隨著企業間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業的戰略性資源，企業已開始從戰略的角度考慮人力資源管理問題。黨的十
教練式輔導與發展課程 “教練式輔導與發展”課程背景？ 一個好的領導者，不僅要讓下屬去做事，更要讓下屬能做事、會做事、愿意做事，要發掘下屬的潛力，提升下屬的能力，修正下屬的行為，提高下屬工作的積極性
溝通藝術之語言的魔力課程 “溝通藝術之語言的魔力”課程背景？ 溝通在我們的工作、生活中無處不在，在企業管理中，溝通更是發揮著非常重要的作用。管理者需要花大量的時間進行各種類型的溝通，而
非人力資源的人力資源管理課程 “非人力資源的人力資源管理”課程背景？ 管理大師彼得德魯克說過：“管理員工是直線經理的職責”。 直線經理與人力資源部的職責如何劃分？ 直線經理與人
目標與績效管理課程 “目標與績效管理”課程背景？ 目標與績效管理是企業管理的核心。管理者的核心是領導、激勵下屬團隊向明確的目標努力并給與考核激勵，一個管理者能否有效設定目標并管理員工績效，將直接影響
時間管理與工作效能提升課程 “時間管理與工作效能提升”課程背景？ 這個時代什么最珍貴？ 人才？不是。 生命？也不是。 金錢？更不是。 那是什么？是時間。 生命是時間的一種形式，隨著時間的流逝而被消磨
年度經營計劃制定與落地執行課程 “年度經營計劃制定與落地執行”課程背景？ “如果你不能描述，你就不能度量；如果你不能度量，你就不能管理；如果你不能管理，你就不能達成目標。”戰略解碼就是將組織的戰略重
管理認知與自我發展課程 “管理認知與自我發展”課程背景？ 對于所有的管理者而言，如何正確認知管理者角色，展現恰當的管理行為，是為企業帶來績效和推動企業持續發展至關重要。新任的領導者既讓人興奮同時也
組織轉型中的人才賦能 ——金牌面試官課程 “金牌面試官”課程背景？ 隨著企業間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業的戰略性資源，企業已開始從戰略的角度考慮人力資源管理問題。黨
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