??文 | 克萊頓·克里斯滕森，Clayton M.Christensen，美國哈佛商學院著名教授，國際知名的創新專家別去操心那些你將取得的個人聲望，去操心那些通過你的幫助能變得更好的人吧。如果我還是
??人的思考過程，是一個奇妙的過程，思維在腦海里流竄，橫沖直撞又反復糾纏，最后扭成一團麻。所以常常會有人抱怨，腦袋里很亂，想不出頭緒。這是因為，大部分人的思考過程都是雜亂無序的，沒有邏輯的，最后也沒法
??著名的麥肯錫信任公式：信任=可靠性×資質能力×親近程度/自我取向。拼搏職場的同學，建議好好琢磨。如何取得別人的信任？這個題目乍一看太過功利，會被一部分有原則的人，痛斥為沉迷于各種“墻頭草兩邊倒”技
??管理一個團隊，關鍵是要認清楚團隊中的每一個人屬于哪一種人。團隊中的人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。 1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子； 2、【人
??IBM曾經有一個面向全球15000名CEO的調查，其中涉及到組織能力相關的問題調查結果很有意思：80%的CEO認為能力問題是制約企業發展的最重要因素，而同時，65%的CEO認為當前的企業培訓是無效
??1944年冬，盟軍完成了對德國的鐵壁合圍，法西斯第三帝國覆亡在即。整個德國籠罩在一片末日的氣氛里，經濟崩潰，物資奇缺，老百姓的生活陷入嚴重困境。對普通平民來說，食品短缺就已經是人命關天的事，更糟糕
??【智成分享】努力到無路可走，上天就會給你一扇窗 智成雙贏 微信號 zctraining 功能介紹 幫助企業更好的了解培訓、做好培訓、提供優質培訓服務，促進企業與個人的發展。創業路上都是孤獨的在創業
世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多同樣的特質。家庭需要倫理、學校需要紀律、企業需要規章、社會需要秩序。幾乎沒有什么不可思議的產品是一個人就能完成的。你需要其他人來幫助
最近，根據喬治?馬丁的奇幻小說《冰與火之歌》（A Song of Ice and Fire）改編的電視劇迎來了第五季。在此，不妨讓我們來看看劇中的敵我對手、權力掮客和陰謀家們。職業經理人能從這些奇幻的
不論是誰，都想成功；不論是誰，都想尋找實現成功的最佳途徑。于是，有些所謂的經典“故事”，便粉墨登場。只是，到了后來，有的人在頻頻撞了南墻以后，才覺得有受騙上當之感。“‘故事’變‘事故’”，乃此之謂也。
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