在研究中發現，許多企業的老板及管理者都普遍談到管理中最棘手的問題是人員管理的問題。那么人的問題究竟是什么問題？人的問題歸根結底是習慣問題。習慣是人們常表現出的一種行為。由于習慣的不同或不好，而導致了人
導讀許多企業領導者廣泛認同的一個錯誤假設是：在所有其他方面堪稱“好”的領導者，也會是創新方面的有效領導者。事實是，領導創新需要一種截然不同的領導力，這種領導力在釋放員工個人天才和打造團隊集體天才的六對
??雷軍：花點時間找合伙人吧，雇傭時代已經是過去時 智成雙贏 微信號 zctraining 功能介紹 幫助企業更好的了解培訓、做好培訓、提供優質培訓服務，促進企業與個人的發展。1、團隊第一，產品第二創
??又到了企業的招人季，如何選到最合適的人才，似乎是老生常談的話題，無非是能力、資歷、學歷和經驗這一套，尤其是能力一向被企業看重。但在環境波譎云詭、風云變幻的今天，這種選拔標準已經過時。Egon Ze
??有一位到北歐某國做訪問學者的人曾經歷過這樣一件事：周末，她到當地的一位教授家中做客。一進門，她就看到了教授5歲的小女兒。小女孩滿頭金發，漂亮的藍眼睛讓人覺得 特別清新。她不禁在心里稱贊小女孩長得漂
??大多數交易員有50％的成功概率已屬不錯，75％的成功率將是驚人的，而馬克·魏恩斯坦的成功率幾乎近于99％，這簡直令人難以置信，但的確又是事實。自1980年以來，馬克·魏恩斯坦在每個月里都是賺錢的，
??管理大師韋爾奇說過，每個團隊，每家公司都有三種人：領袖、囚徒和過客。管理者的關鍵任務就是把領袖留下來，把囚徒和過客剔除出去。為公司組織研討會時，我總會在一番鋪墊之后對與會者說：“在座的所有領導請舉
??一、打1折估計大家都喜歡去買打折的商品，因為感覺能便宜很多。其實打折是很多商家的一種變相的賺錢方式。一般都是打7、8折很常見，5折就很少見了。但是，今天要說的這個卻是打1折!大家是不是很好奇呢?我
??普通管理者對下屬的態度情商是管理者重要的特質，高情商在管理者中主要表現為情緒穩定。對于初級管理者而言，他們的情緒很容易被員工的行為左右，并不能及時的調整，員工一旦出錯或者是工作表現不理想，初級管理
??前言：喬治·蓋洛普（Gallup George）在一項調查中發現，生產效率和員工幸福感之間存在著重要關聯，只要員工滿意度提高5%，便會提升12%的外部客戶滿意度，同時也使企業效益提升2.5%。胡蘿
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