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    職業發展實踐引導教練
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    職業發展實踐引導教練

    湖北,黃石 50 ~ 60 歲
    《職場成長力——新員工留存管理與能力提升》 《職場發展力——企業員工崗位適應、職業發展和職業素養提升》 《企業員工全員職業發展》
    ¥20000 元/天
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    ?國家高級企業培訓師、國家認證生涯規劃師
    ?CMT新精英黃埔生涯導師培訓師、TCDC企業生涯應用版權課授權講師
    ?中博謙谷生涯聯盟創始人
    ?國家高級人力資源管理師、國家二級心理咨詢師
    ?2015年“我是好講師”全國百強講師
    ?世界100強中國移動出身的培訓專家、原湖北移動省級內訓師
    ?十余年通信行業從業經歷,6年培訓管理工作經驗。
    ?湖北培友工作室合作講師、武漢“畢老師”大學生校園就業指導公益服務中心簽約職場指導老師、武漢洪山大學生就業市場卓越人才導師、河南培訓師協會講師團講師
      10余年世界100強企業客戶滿意度及關系管理、項目管理、基層執行管理等工作經驗,深度理解中國本土一線人員、基礎管理人員成長與發展。尤其了解通信行業發展的前世今生,熟悉通信行業市場運營、集團業務發展現狀與運營商、一線員工職業發展的發展提升要求。在員工學習、職業生涯規劃、崗位技能提升、素質培養、行業
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    [路璇]職場核心力——做一個成功的職業生涯管理者
    《職場核心力——做一個成功的職業生涯管理者》培訓課程大綱 第一部分 課程簡介 【課程背景】 對企業而言,它主張企業適才而用,也鼓勵員工彰顯個性,盡展才華。在個性張揚、追求自我的時代里,現在的年輕人其實他們的想法很多,有時候他們的創意比他的領導還要好,為什么他們卻在工作中創造不出更大的成績;職業生涯規劃可以幫助員工發現個體的屬性優勢,了解自己、了解職業、了解企業,能幫助企業選拔出更適合的人才,讓個
    2016-07-19
    [路璇]職場提升力——互聯網+時代下的企業員工職場成長法則
    《職場提升力——互聯網+時代下的企業員工職場成長法則》培訓課程大綱 第一部分 課程簡介 【課程背景】 對企業而言,它主張企業適才而用,也鼓勵員工彰顯個性,盡展才華。在個性張揚、追求自我的時代里,現在的年輕人其實他們的想法很多,有時候他們的創意比他的領導還要好,為什么他們卻在工作中創造不出更大的成績;職業生涯規劃可以幫助員工發現個體的屬性優勢,了解自己、了解職業、了解企業,能幫助企業選拔出更適合的
    2016-07-19
    [路璇]職場成長力——互聯網+時代下的新員工留存管理與能力提升策略
    課程大綱 開篇: 互動游戲職業夢想圖 第一講:職業生涯管理助力企業發展 何謂職業生涯管理? 為什么我們需要職業生涯管理? 第二講:職業生涯管理模型 一、職業生涯管理模型:人職匹配 有趣的職業生涯:人和職業的博弈 二、職業生涯管理模型:如何快速適應職場 從學生到職業人常見問題:工作不積極主動,缺乏責任心,能力單一,不能解決實際問題,眼高手低。 解決方案:如何升級自己的學習經驗,快速適應職場
    2016-05-09
    [路璇]職場發展力——互聯網+時代下的企業員工職業發展策略
    《職場發展力——互聯網+時代下的企業員工職業發展策略》培訓課程大綱 第一部分 課程簡介 【課程背景】 對企業而言,它主張企業適才而用,也鼓勵員工彰顯個性,盡展才華。在個性張揚、追求自我的時代里,現在的年輕人其實他們的想法很多,有時候他們的創意比他的領導還要好,為什么他們卻在工作中創造不出更大的成績;職業生涯規劃可以幫助員工發現個體的屬性優勢,了解自己、了解職業、了解企業,能幫助企業選拔出更適合的
    2016-07-19
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