李光偉,李光偉講師,李光偉聯(lián)系方式,李光偉培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    縱觀市場營銷觀念的演變過程,可以看出導(dǎo)致企業(yè)更新營銷觀念的直接原因是市場供求狀況的變化,而推動企業(yè)營銷觀念轉(zhuǎn)變的根本原因是市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著環(huán)境的發(fā)展和變化,市場營銷觀念在不斷地更新,以顧客導(dǎo)向為基
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    人們有需要和欲望以及能夠評定產(chǎn)品效用的事實并不足以形成市場營銷,當(dāng)人們決定通過交換來滿足需要和欲望時,才出現(xiàn)了市場營銷。交換是市場營銷的中心。交換是指從他們處取得所需之物,而以某些東西作為回報的行為。
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    一位消費者在滿足自己的需要時是怎樣在眾多產(chǎn)品中作出選擇的呢?這里首先要理解兩個概念:一是產(chǎn)品選擇系列,另一個是需求系列。 產(chǎn)品選擇系列是指為了滿足某種需求可供選擇的各類產(chǎn)品(或服務(wù)),而
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    薪酬管理 所謂薪酬管理,就是通過對影響經(jīng)理人獲得薪酬的因素進(jìn)行有效的管理,進(jìn)而不斷地提高社會對自身價值的認(rèn)知度。影響薪酬的因素有兩個,一個是經(jīng)理人對企業(yè)的重要程度,也就是自身所擁有技能的不可替代性;另
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    領(lǐng)導(dǎo)力 “領(lǐng)導(dǎo)”(leadership),是影響他人行為與思想的過程,領(lǐng)導(dǎo)的目的是影響被領(lǐng)導(dǎo)者做出努力和貢獻(xiàn)去實現(xiàn)組織目標(biāo)。“領(lǐng)導(dǎo)力”則是激發(fā)他人跟隨你一起工作,以獲取共同目標(biāo)的能力,其本質(zhì)就是影響力
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    溝通力 一個企業(yè)中70%的問題是由溝通的不成功或者是不去溝通造成的。 首先,溝通力的實現(xiàn)必須以人為中心,以相互平等、民主為基礎(chǔ)。 其次,思路決定出路,要成功溝通就必須是溝通人之間的雙贏或多贏。 再次,
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    良好且成功的職業(yè)規(guī)劃是經(jīng)理人管理企業(yè)、經(jīng)營自我的利器。通過職業(yè)規(guī)劃,經(jīng)理人可以: 明確自我職業(yè)定位。全面分析自己的優(yōu)勢、劣勢和環(huán)境的機(jī)遇、挑戰(zhàn),在激烈的市場競爭中找到自己合適的位置。 有針對性地進(jìn)行人
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    企業(yè)教練是一種新興的管理技術(shù),它起源于20世紀(jì)90年代的美國,由體育界教練訓(xùn)練運動員的方式移植到企業(yè)管理上,讓員工以正確的態(tài)度去面對工作,提高企業(yè)生產(chǎn)力。與傳統(tǒng)的管理方式相比,企業(yè)教練強調(diào)以人為本,著
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    利用團(tuán)隊的任務(wù)和緊要事項清單來界定參與規(guī)則。許多團(tuán)隊沒有事先協(xié)調(diào)一致,就制定了基本規(guī)則,這樣做無可厚非,但列出的清單很可能過于寬泛。強調(diào)禮貌和尊重當(dāng)然沒什么不好,但針對團(tuán)隊具體工作量身打造的清單會更
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    團(tuán)隊任務(wù)明確之后,就要開列緊要事項清單——確定團(tuán)隊必須完成的工作和團(tuán)隊成員實現(xiàn)核心目標(biāo)所必需的互動方式。例如,上述投資組合分析團(tuán)隊的任務(wù)列表中提到“整合各種信息”,其對應(yīng)的緊要事項就是“給出統(tǒng)一答案
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