新華網天津4月7日電（記者周潤?。┲殬I(yè)社交網站領英（LinkedIn）日前發(fā)布的《中國職場人士跳槽報告》指出，大部分中國職場人士不到一年半就要跳槽，其中，商業(yè)服務、金融保險和互聯(lián)網這三類行業(yè)
Lisa Orrell是位知名人物。她不僅是《如何留住千禧一代》(Millennials Incorporated)一書的作者，也是能在如何管理千禧一代方面為企業(yè)提供指導服務的培訓師和顧問，而擁
在談到工作效率時，我們都面臨同樣的挑戰(zhàn)—每天只有24個小時。然而有些人似乎擁有兩倍的時間；為了完成任務，他們表現(xiàn)出了不可思議的能力。即便同時要處理多個項目，他們也能順利完成目標。 時間是人類真正
裸辭創(chuàng)業(yè)時，郭列只是想做一款有很多人用的產品。這位喜歡《海賊王》的90后，創(chuàng)業(yè)的第一個項目慘遭失敗，耗光了幾乎所有的積蓄。想放棄的時候，他就想象和小伙伴一起慶祝成功的畫面：“我們實現(xiàn)了理想！”
1.互聯(lián)網思維 2014年，最火的思維就是“互聯(lián)網思維”。創(chuàng)業(yè)者在琢磨互聯(lián)網思維，企業(yè)家、高管在研究互聯(lián)網思維，員工更是在學習互聯(lián)網思維。那么，到底什么是互聯(lián)網思維呢？專家表示，在互聯(lián)網對生活和生意影
所謂的職場交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。 音容舉止：講究文明禮貌 文質彬彬，然后君子。一個人只有從外表到本質都是文雅有禮，才能成為一
我曾在前面舉過一個例子：拉繩子的人越多，人均出力越少，這在今天的組織中屢見不鮮。顯然，在組建一支有效團隊時，它的規(guī)模并不一定是首先要考慮的事。 那么，團隊的效率究竟從何而來？ 下面，就由我來為大
你的員工在工作中充滿活力嗎？他們每天對學習和成長的機會都表現(xiàn)得像火花一樣激情四射嗎？作為領導，如何讓這火花燃燒？ 事實上研究人員發(fā)現(xiàn)只有31%的員工稱自己在工作中精力旺盛，而大多數與此相反
常言說“萬貫家財不如一技在身”，現(xiàn)在很多單位喜歡掌握實際技能的員工，大學在校生也花很大的精力來處理“考級”、“考證”等方向。一個人的核心競爭力包括品格、修養(yǎng)等諸多方面，如今卻被簡化成了“技能”，
有一位小和尚出家來到一座寺院，主持安排小和尚到鐘樓撞鐘，要求他每天必須在早上和黃昏各撞一次鐘。開始時，小和尚撞鐘還比較認真。但半年之后，小和尚覺得撞鐘的工作太單調，很無聊。于是，他就“做一天和尚
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