新華網天津4月7日電（記者周潤健）知名職業社交網站領英（LinkedIn）日前發布的《中國職場人士跳槽報告》指出，大部分中國職場人士不到一年半就要跳槽，其中，商業服務、金融保險和互聯網這三類行業
Lisa Orrell是位知名人物。她不僅是《如何留住千禧一代》(Millennials Incorporated)一書的作者，也是能在如何管理千禧一代方面為企業提供指導服務的培訓師和顧問，而擁
在談到工作效率時，我們都面臨同樣的挑戰—每天只有24個小時。然而有些人似乎擁有兩倍的時間；為了完成任務，他們表現出了不可思議的能力。即便同時要處理多個項目，他們也能順利完成目標。 時間是人類真正
裸辭創業時，郭列只是想做一款有很多人用的產品。這位喜歡《海賊王》的90后，創業的第一個項目慘遭失敗，耗光了幾乎所有的積蓄。想放棄的時候，他就想象和小伙伴一起慶祝成功的畫面：“我們實現了理想！”
1.互聯網思維 2014年，最火的思維就是“互聯網思維”。創業者在琢磨互聯網思維，企業家、高管在研究互聯網思維，員工更是在學習互聯網思維。那么，到底什么是互聯網思維呢？專家表示，在互聯網對生活和生意影
所謂的職場交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。 音容舉止：講究文明禮貌 文質彬彬，然后君子。一個人只有從外表到本質都是文雅有禮，才能成為一
我曾在前面舉過一個例子：拉繩子的人越多，人均出力越少，這在今天的組織中屢見不鮮。顯然，在組建一支有效團隊時，它的規模并不一定是首先要考慮的事。 那么，團隊的效率究竟從何而來？ 下面，就由我來為大
你的員工在工作中充滿活力嗎？他們每天對學習和成長的機會都表現得像火花一樣激情四射嗎？作為領導，如何讓這火花燃燒？ 事實上研究人員發現只有31%的員工稱自己在工作中精力旺盛，而大多數與此相反
常言說“萬貫家財不如一技在身”，現在很多單位喜歡掌握實際技能的員工，大學在校生也花很大的精力來處理“考級”、“考證”等方向。一個人的核心競爭力包括品格、修養等諸多方面，如今卻被簡化成了“技能”，
有一位小和尚出家來到一座寺院，主持安排小和尚到鐘樓撞鐘，要求他每天必須在早上和黃昏各撞一次鐘。開始時，小和尚撞鐘還比較認真。但半年之后，小和尚覺得撞鐘的工作太單調，很無聊。于是，他就“做一天和尚
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