今天又看到一則新聞，一位員工因與公司產生糾紛，舉刀砍向老板，致老板死亡，而另一邊都在談年終獎，有的公司給豪車，有的公司給現金，有的公司抓現金，你說差別怎么就這么大呢？事實告訴我們，選擇確實比努力重要，
昨天有幸跟一位比較成功的企業家面談，改變了不少之前聽到的國外的情境。拿大家經常提到的美國來說，都說美國人要孩子的很少，其實要看情況，外地移民很多丁克家庭，而原駐居民或者在當地已經穩定的居民，每家幾乎都
世界上大部分人會認為：這個世界從一開始就是不公平的，雖然說好人有好報，但那只是應驗在了部分人的身上，對于大部分好人來說，做了好事卻得到了更多的痛苦！所以做人還是要有點心機，耍點段，否則真的是會“好心沒
昨天和一位朋友交流，他們企業出現的問題是：1、團隊人員比較散漫，沒有執行力；2、新人成長太慢，對管理人員的依賴性很強；3、老人激情漸漸降低，沒有目標與野心；4、后勤部門對銷售部門的支持積極性不高；……
公司運營的重要手段在于利益分配，包含老板與員工之間的利益分配，管理人員與下屬之間的利益分配，各部門之間的利益分配。不論你發現你的團隊出現何種問題，最終都會終結到分配機制問題上來。而利益包含了物質的和精
有一首歌相信大家都聽過，時間都去哪了！是啊，時間都去哪了？小時候盼望著盡快長大，以為長大了就不用再受管教，自己就能做自己想做的事情；結果長大了呢？我們越發現越大越不開心，越來越不自由！現在才慢慢明白，
看看你是否注定一輩子貧窮你是否兒時就懷揣高遠的夢想？你是否一直感覺自己比較優秀？你是否不相信自己的一生會碌碌無為？好吧，我們都一樣！但是我們聽過一句話：眼過于手！我們還知道一句話：夢想很豐滿，現實很骨
熱烈祝賀東莞市源友實業投資有限公司牽手楊航偉老師為常年顧問！楊航偉某人才連鎖集團培訓總監、分子公司運營總監、金牌導師中國DIY銷售培訓創始人專業銷售技巧訓練教練銷售員積極心態訓練專家 九年實戰銷售及團
企業應該怎么樣得到生存和發展的機遇？對于此問題我沒有權威的意見，只有一些膚淺的看法。一、企業的發展由“投資推動型”變為“人力資源資源推動型”，重視“人才”方可穩中求進。 隨著人力資源行業的發展，人才
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