什么是3PM薪酬體系？
水木知行3PM薪酬體系是以崗位因素、個人因素、業(yè)績因素以及人力資源市場價格為依據(jù)進行分配的薪酬體系。
3PM薪酬模型如圖2-1所示。
圖2-1 水木知行3PM薪酬模型
3PM薪酬體系堅持以崗位付酬理念，以崗位付酬更能體現(xiàn)內(nèi)部公平，同時具有便于考核、控制人工成本等優(yōu)點。
3PM薪酬體系在堅持以崗位付酬為主的前提下，考慮任職者個人因素，其中個人技能因素、資歷因素以及其他特殊差別因素將對薪酬帶來一定影響。
3PM薪酬體系強調(diào)員工收入與組織績效、部門績效、個人績效緊密聯(lián)系，最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用，同時使員工與組織休戚與共。
3PM薪酬體系強調(diào)員工收入要隨人力資源市場行情因素及時調(diào)整，使公司薪酬水平保持一定的競爭力。
選自《薪酬設(shè)計與績效考核全案》，化學(xué)工業(yè)出版社出版，趙國軍著
【作者簡介】趙國軍，人力資源管理全國理事會理事，清華大學(xué)MBA，績效管理專家，具有豐富的外企、國企、民企人力資源管理實踐經(jīng)驗，上百家企業(yè)薪酬績效管理變革成功案例經(jīng)驗，著有績效管理實務(wù)叢書《薪酬設(shè)計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設(shè)計與實施》、《績效管理方案設(shè)計與實施》，其中《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（修訂版）長期居同類書籍銷量第一，該書第一版先后8次印刷，總銷量4萬冊。
微信公眾號：水木知行人力資源
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