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執行力、銷售技巧、顧客投訴培訓講師

江蘇,南京 40 ~ 50 歲

【擅長領域】執行力、銷售、顧客投訴等【擅長行業】保險、酒店、餐飲、娛樂、零售、快消品、醫療、護理、保健等行業【部分主講課程】《提升執行力就是提升戰斗力——執行·落地》（中層干部）《STT內

¥20000 元/天: 參考價格

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★ 配合度極高，沒有眼高手低的毛病，更看重企業方以及合作單位的實際需求；
★ 沒有華麗的頭銜，也沒有高大上的稱號，只有實戰、實際、實用、實效的培訓；
★ 企業人才培養方案的提供者和踐行者，腳踏實地、不走捷徑。

【講師亮點】
6年的臺資企業從業背景，歷任團隊主管、組訓主管、店長等職務；5年OPP銷講師經驗，現任福建眾騰股份德睿商學院副院長，南京浩揚科技培訓總監；絕對實戰派。
結合企業實情，量身定制培訓課程，培訓風格多樣：新穎的案例、視頻分享，專業的測評工具、有趣且巧妙的腦力激蕩及必不可少的精彩演練等等，確保培訓效果簡單有效。已累計服務過300多家企業，被譽為“最受90、00后歡迎的講師”。

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[張文軍]?企業絕對執行密訓班: 企業絕對執行密訓班講師：張文軍授課對象：企業中高層管理者課程收益：消除因團隊執行力差導致企業內部隱藏的管理危機；從打造團隊的執行文化入手，推動業績的增長；消除老總個人的勤奮而高管團隊領導力缺位的現象；扭轉員工不負責任、人浮于事的打工心態；解決親情化管理、制度無法執行等問題；有效地管理85、90、00后員工。課時：1天（6小時） ★ 執行力是現代管理的入口，也是節點走向結果的保; 2019-01-11

[張文軍]?燒烤+啤酒——新人團隊的激勵法則: 燒烤+啤酒——新人團隊的激勵法則講師：張文軍授課對象：企業中基層課程收益：營銷治百病，業績解千愁——能留住新人是業績的第一步；有效彌補團隊主管尤其是新晉升主管帶團隊能力的不足；快速提升團隊成員尤其是新人的個人能力；有效地管理95、00后新員工，打造嗷嗷叫的精英團隊。課時：1天（6小時） ★ 晨會的意義為什么要開晨會？如何開一次有效的晨會？輪流做晨會主持。制度化。 ★ 培訓; 2019-01-11

[張文軍]從優秀到卓越——勝在責任意識: 從優秀到卓越——贏在責任意識主講：張文軍【項目背景】對任何一個團隊來說，人才都是至關重要的；可很多公司的現狀是：人不缺，缺的就是人才。那么問題來了，什么樣的員工才能稱得上是人才呢？具有職業素養與職業道德？業務技能過硬？還是其他的?其實，從公司發展的角度來看，衡量人才的標準就只有一個：態度＞能力。就像匯聚投資的創始人俞凌雄所說的那樣：你不跟你的老板一條心，再有本事也實現不了財務自由。顯而易見，所謂人; 2015-04-30

[張文軍]STT內訓師培養項目: STT內訓師培養項目講師：張文軍【背景介紹】因應市場發展的需要，加之企業管理行業競爭越來越激烈，公開課、研討會的形式已無法滿足企業的需求，尤其近幾年，電商、移動互聯網企業異軍突起，每天都在發生著一日千里的變化，故在此新形勢下，企業內訓就顯得越來越重要。STT（Speed Target）內訓師培訓項目，是基于TTT的內訓師培養課程，5天的培訓課程能夠讓零基礎的學員快速地掌握內訓師的精髓，經過充分地訓; 2015-04-21

[張文軍]提升執行力就是提升戰斗力——執行·落地: 提升執行力就是提升戰斗力——執行·落地講師：張文軍【背景介紹】任何一個企業都是執行的團隊，企業的執行文化，團隊執行力的強弱直接關系著企業的戰斗力；執行力強，企業的戰斗力就強，反之，企業就會出現內耗。一旦出現內耗，企業就開始走下坡路了。因應企業發展的需求，執行力的強化與提升就顯得刻不容緩?！九嘤枌ο蟆?企業中基層。【課程收益】從意識、信息、行為三個維度營造執行文化氛圍，提升所有學員的執行能力，確保; 2015-04-21

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