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執行力、銷售技巧、顧客投訴培訓講師
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執行力、銷售技巧、顧客投訴培訓講師

江蘇,南京 40 ~ 50 歲
【擅長領域】 執行力、銷售、顧客投訴等 【擅長行業】 保險、酒店、餐飲、娛樂、零售、快消品、醫療、護理、保健等行業 【部分主講課程】 《提升執行力就是提升戰斗力——執行·落地》(中層干部) 《STT內
¥20000 元/天
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★ 配合度極高,沒有眼高手低的毛病,更看重企業方以及合作單位的實際需求;
★ 沒有華麗的頭銜,也沒有高大上的稱號,只有實戰、實際、實用、實效的培訓;
★ 企業人才培養方案的提供者和踐行者,腳踏實地、不走捷徑。

【講師亮點】
6年的臺資企業從業背景,歷任團隊主管、組訓主管、店長等職務;5年OPP銷講師經驗,現任福建眾騰股份德睿商學院副院長,南京浩揚科技培訓總監;絕對實戰派。
結合企業實情,量身定制培訓課程,培訓風格多樣:新穎的案例、視頻分享,專業的測評工具、有趣且巧妙的腦力激蕩及必不可少的精彩演練等等,確保培訓效果簡單有效。已累計服務過300多家企業,被譽為“最受90、00后歡迎的講師”。
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[張文軍]?企業絕對執行密訓班
企業絕對執行密訓班 講師:張文軍 授課對象:企業中高層管理者 課程收益: 消除因團隊執行力差導致企業內部隱藏的管理危機; 從打造團隊的執行文化入手,推動業績的增長; 消除老總個人的勤奮而高管團隊領導力缺位的現象; 扭轉員工不負責任、人浮于事的打工心態; 解決親情化管理、制度無法執行等問題; 有效地管理85、90、00后員工。 課時:1天(6小時) ★ 執行力是現代管理的入口,也是節點走向結果的保
2019-01-11
[張文軍]?燒烤+啤酒——新人團隊的激勵法則
燒烤+啤酒——新人團隊的激勵法則 講師:張文軍 授課對象:企業中基層 課程收益: 營銷治百病,業績解千愁——能留住新人是業績的第一步; 有效彌補團隊主管尤其是新晉升主管帶團隊能力的不足; 快速提升團隊成員尤其是新人的個人能力; 有效地管理95、00后新員工,打造嗷嗷叫的精英團隊。 課時:1天(6小時) ★ 晨會的意義 為什么要開晨會? 如何開一次有效的晨會? 輪流做晨會主持。 制度化。 ★ 培訓
2019-01-11
[張文軍]從優秀到卓越——勝在責任意識
從優秀到卓越——贏在責任意識主講:張文軍【項目背景】對任何一個團隊來說,人才都是至關重要的;可很多公司的現狀是:人不缺,缺的就是人才。那么問題來了,什么樣的員工才能稱得上是人才呢?具有職業素養與職業道德?業務技能過硬?還是其他的?其實,從公司發展的角度來看,衡量人才的標準就只有一個:態度>能力。就像匯聚投資的創始人俞凌雄所說的那樣:你不跟你的老板一條心,再有本事也實現不了財務自由。顯而易見,所謂人
2015-04-30
[張文軍]STT內訓師培養項目
STT內訓師培養項目講師:張文軍【背景介紹】因應市場發展的需要,加之企業管理行業競爭越來越激烈,公開課、研討會的形式已無法滿足企業的需求,尤其近幾年,電商、移動互聯網企業異軍突起,每天都在發生著一日千里的變化,故在此新形勢下,企業內訓就顯得越來越重要。STT(Speed Target)內訓師培訓項目,是基于TTT的內訓師培養課程,5天的培訓課程能夠讓零基礎的學員快速地掌握內訓師的精髓,經過充分地訓
2015-04-21
[張文軍]提升執行力就是提升戰斗力——執行·落地
提升執行力就是提升戰斗力——執行·落地講師:張文軍【背景介紹】任何一個企業都是執行的團隊,企業的執行文化,團隊執行力的強弱直接關系著企業的戰斗力;執行力強,企業的戰斗力就強,反之,企業就會出現內耗。一旦出現內耗,企業就開始走下坡路了。因應企業發展的需求,執行力的強化與提升就顯得刻不容緩。【培訓對象】 企業中基層。【課程收益】從意識、信息、行為三個維度 營造執行文化氛圍,提升所有學員的執行能力,確保
2015-04-21
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