從優秀到卓越——贏在責任意識

主講：張文軍

【項目背景】

對任何一個團隊來說，人才都是至關重要的；可很多公司的現狀是：人不缺，缺的就是人才。那么問題來了，什么樣的員工才能稱得上是人才呢？具有職業素養與職業道德？業務技能過硬？還是其他的?其實，從公司發展的角度來看，衡量人才的標準就只有一個：態度＞能力。就像匯聚投資的創始人俞凌雄所說的那樣：你不跟你的老板一條心，再有本事也實現不了財務自由。顯而易見，所謂人才，最基本的要求就是必須有強烈的責任心。

【培訓對象】

基層骨干員工（含中層）

【培訓目標】

讓每一位學員：

★了解何為責任意識；

★ 清楚認知自身的責任意識(是否缺失/原因)；

★ 懂得如何修煉/提升責任意識。

【培訓時間】

1天（6小時）

【培訓要求】

參與（分組討論、腦力激蕩等）、不糾結

【培訓風格】

理論講解、案例分析、腦力激蕩、視頻研討、精彩演練

【課程大綱】

§ 破冰：財務自由 態度VS能力

【案例分析】董文紅從前臺變成公司合伙人

§ 新觀點：何為創業？

1.（白手起家）憑空創辦一個公司/企業

2. 選擇一個好平臺，共同發展，成長為合伙人/小老板

【視頻研討】求職——韓劇《奔跑吧，玫瑰》片段

§ 責任意識概述

責任意識勝于一切（責任=能力=價值）

1.責任意識的概念

責任意識最基本的要求是什么？

2.責任意識的構成

3.責任意識缺失（現狀/原因）

4.擁有責任意識的收益

● 好心情

● 肯定、尊重、榮譽

● 機會，越來越幸運

● 加薪、晉升

● 讓自己成長、強大

● 實現自我價值

5.責任績效曲線

【性格測試1】

§ 責任意識的新思維

1.改變力

2.每天進步一點點

【視頻研討】汪涵《不要輕視行動的力量》

3.立即行動

4.戰勝懶惰和拖延

【視頻研討】 日劇《最強名醫》片段

5.貴族氣質

6.責任意識的5個DNA密碼

§ 如何修煉/提升自我的責任意識

1.合理的職涯規劃

【視頻研討】韓劇《未生》片段

2.完美的執行能力

【性格測試2】

3. 高效的時間管理

●時間管理的黃金8招

●時間管理的7個小貼士

●時間管理的3個法則

4.情緒掌控

5.挫折管理，自我激勵

6．責任懲罰機制

附：責任意識的10項修煉

§ 結合自身情況，寫出自己責任心不足/缺失的地方（要有案例）及應對措施。