吳齊超,吳齊超講師,吳齊超聯(lián)系方式,吳齊超培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    反感被人管是中國人的一種本性,比如我們常常聽到這樣的話語:第一句話是:“你憑什么管我?”第二句話是:“誰讓你管?你管誰啊?”第三句話是:“你干嗎管我?你有本事管他,管我干什么呢?”還有更直率的,就是:
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    【續(xù)】【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】第九個(gè)原因:做了沒有正面的效應(yīng)這是缺乏正面反饋的表現(xiàn)。反饋的來源有三個(gè),一個(gè)是工作本身,當(dāng)員工完成工作時(shí)會(huì)有成就感,會(huì)增長知識經(jīng)驗(yàn),會(huì)開闊思路
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    【溫馨提示】本文將生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理或部長、車間主管或主任、班組長統(tǒng)稱為:指揮官、指揮員、頭、老大等等,你懂的。【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】績效管理的價(jià)值在于幫助員工改善績效
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    一次,鑰匙也想過一過鎖那種安逸的生活,于是把自己偷偷藏了起來。主人出門后回家,不見了開鎖的鑰匙,氣急之下,把鎖給砸了,并把鎖扔進(jìn)了垃圾堆里。人進(jìn)屋后,找到了那把鑰匙,氣憤地說:“鎖也砸了,現(xiàn)在留著你還
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    【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】中小企業(yè)和大型企業(yè)或者說是日系企業(yè)的管理的“道”肯定是不一樣的。制度化的大企業(yè)的管理模式及方法可以知曉,可以借鑒,但不可通吃,你沒有那么好的腸胃,就
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    【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】 一個(gè)客戶通過書面咨詢提出了這樣一個(gè)問題:“我的企業(yè)做十來年了。前些年我們每年都有增長,多的時(shí)候甚至每年增長一倍以上。但最近兩三年,無論我們?nèi)绾闻?/div>
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    人們討論企業(yè)的經(jīng)營理念,研究企業(yè)的管理哲學(xué),卻沒有人理清什么是管理觀。以下是新希望聯(lián)席董事長陳春花對什么是管理、應(yīng)該如何管理的深度解讀。企業(yè)的管理觀決定了人們?nèi)绾芜M(jìn)行管理活動(dòng),在近20年的中國企業(yè)管理
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    【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】企業(yè)故事一 月末的財(cái)務(wù)部是最忙的,許多報(bào)表要趕出來,常常通宵達(dá)旦。科長是個(gè)女的,部下也全是女的。科長到了這一天,會(huì)在花鳥市場買一大束鮮花,每張桌子
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    【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】本文根據(jù)史玉柱迄今為止唯一公開著作《史玉柱自述:我的營銷心得》,整理出史玉柱24年來的做企業(yè)心得。在談到當(dāng)年巨人的敗局時(shí),史玉柱感慨:假若“巨人”當(dāng)
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