一、崗位價值評估模型的五種方法 1、 排序法 2、 職位分類法 3、 市場定價法 4、 標準因素計分法 5、 定制因素計分法 二、三種最常用的崗位價值評估模型 1、 美世國際職位評估體系第二套 2、
一、工作分析概述 1、什么是工作分析？ 2、工作分析所需信息 3、職責、崗位、職務 4、工作分析的重要性 5、工作分析與其他人力資源工作的關系 6、直線部門與人力資源部門在工作分析中的角色、責任和合作
1、培訓對象：非人力資源管理人員 2、培訓目標： （1）掌握人力資源的特性，對人力資源管理技能有一定的認知； （2）理解人力資源部門與業務部門在人力資源資源管理領域的定位和分工； （3）能夠利用人力
【課程背景】通過對100多家企業的研究數據表明，做過績效管理的公司運營效率比沒有績效管理的公司的效率高30%，而經過有效績效管理的公司的增長率比績效管理體系不完善公司的效率高50%，說明對于一個公司來
【課程背景】 通過對100多家企業的研究數據表明，做過績效管理的公司運營效率比沒有績效管理的公司的效率高30%，而經過有效績效管理的公司的增長率比績效管理體系不完善公司的效率高50%，說明對于一個公司
【時間安排】 第一天：薪酬數據收集及分析。 第二天：崗位梳理、制定薪酬策略（此步驟前提：崗位說明書完善） 第三天：崗位價值分析 第四天：設計薪酬結構 第五天、薪酬分級和定薪 第六天、薪酬制度制訂 試運
【時間安排】 第一天：薪酬數據收集及分析。 第二天：崗位梳理、制定薪酬策略（此步驟前提：崗位說明書完善） 第三天：崗位價值分析 第四天：設計薪酬結構 第五天、薪酬分級和定薪 第六天、薪酬制度制訂 試運
【時間安排】 第一天：薪酬數據收集及分析。 第二天：崗位梳理、制定薪酬策略（此步驟前提：崗位說明書完善） 第三天：崗位價值分析 第四天：設計薪酬結構 第五天、薪酬分級和定薪 第六天、薪酬制度制訂 試運
【課程大綱】： 一、薪酬體系 1、全面薪酬概念及其構成 2、薪酬概念的理解及其工作中的應用 3、公務員薪酬的競爭性問題 二、薪酬管理的目的 1、 保證薪酬競爭性，為企業吸引、留住優秀人才； 2、 回報
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