王若文,王若文講師,王若文聯系方式,王若文培訓師-【中華講師網】
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    中式人本領導力專家

    廣東,深圳 60歲以上
    《非績效人員的績效管理實戰訓練》、《非人力資源的人力資源管理》、《管理者的績效管理實戰訓練》、《管理者的人力資源管理》、《管理者選用育留突破訓練》、《和諧企業文化建設突破訓練》、《領導力修練》、《五招
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    王若文 老師
    中式人本管理專家
    北京大學概率統計與經濟學學士學位畢業
    現任:廣州通盈投資有限公司  董事長
    曾任:深圳中興通訊企管部經理兼總裁秘書
    曾任:三一重工通訊(上市公司)行政副總裁
    曾任:深圳市愛施德實業(上市公司) 人力資源總監
    曾任:中華網公司(美國上市公司)中國區人力資源總監
    深圳首屆杰出人才之“十大金領”稱號
    2004年獲得深圳百名“特區之子”光榮稱號
    2010年獲得華南地區“最受企業家喜愛的中式人本管理專家”稱號
    北京大學、清華大學、上海交通大學、新疆財經大學、廣東美術學院、西安交大及美國大學等MBA、EMBA班客座教授;
    6年大學職教生涯,20年企業管理及人力資源高管從業經歷,成功主導多家上市公司戰略轉型及系統變革項目,精通英語、日語、德語的實戰型管理專家。
    課程 更多>>
    [王若文]王若文-目標管理與計劃落實
    目標管理與計劃落實課程背景:企業都有目標,但很多企業沒有目標管理,更沒有戰略目標管理體系,因而年年有目標、月月有目標,但變動厲害,最終目標變成了口號。目標順利的關鍵步驟就在于計劃分解和計劃落實的過程,因此,目標管理和計劃落實對企業實現整體目標、提高運行效率非常重要。講師在過往的企業管理過程中長期進行目標管理和計劃管理,收獲了一些獨到的運行方式和心得,更有一些可以實際喁喁操作的工具,將在課堂中進行分
    2015-02-27
    [王若文]王若文-企業文化戰略突破
    企業文化戰略突破培訓對象:企業董事長、總經理、文化執行官、教育官授課時間:1-2天(≥6-12小時)培訓形式:講授與互動相結合。實戰演繹25%、案例分析25%、現場訓練45%、經驗分享、答疑5%培訓導言:沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊,沒有文化的企業將是一個短命的企業!然而,很多企業的文化不是宣傳口號就是掛在墻上的標語,不能有效地落實到員工的實際工作之中貫徹執行,企業文化的專業工作者亦不知道如何才
    2015-02-27
    [王若文]王若文-中層干部的領導力
    中層干部的領導力課程背景:企業的管理者在科學管理上的技能修煉可以隨著經驗的積累、閱歷的增加、處理問題的數量增多而不斷增強,這是企業管理不可或缺的能力。但是,企業的被領導/被管理者已經是更多的新時代產兒,他們的獨立性很強,對抗管理的意識越來越濃,不像過去50、60年代的人那么容易被管理。這就要求現代的管理者應該用更多的領導魅力、領導技巧來對員工進行引導,藏管理于愛與服務當中,用影響力與競爭力去征服員
    2015-02-27
    [王若文]  王若文- 管理者高效執行力提升
    管理者高效執行力提升課程背景:企業管理的兩個對象要素分別是人和事,關鍵在人;管人就是靠機制,分錢機制、運行機制、文化機制驅動人力資源,機制驅動人力資源的對象是人,本質在于人的執行力。事實上,企業的愿景、使命、戰略、目標、制度、流程,工作計劃、方案、任務等等,都需要通過執行才能落實,沒有有效的執行,一切都會落空。作為企業的管理干部經理,必須認識到,客戶要的是結果,企業要的是結果,員工要的也應該是結
    2014-03-28
    [王若文]非HR經理的人力資源管理
    課程大綱: 第一講:人力資源管理的重要作用 1、企業經理的人力資源困惑 2、人力資源管理的意義 人力資源管理的好處與作用 人力資源管理的功能與層次 人力資源管理的要求與標準 經理的九大人力管理基本內容 3、戰略戰略人力資源管理框架 四大支柱 四大機制 六大系統 一個核心 文化合同 內科人力資源管理 4、戰略性人力資源管理的角色要求 5、非HR干部人力資源管理角色與職責 6、非HR部門與人力資源部門
    2014-03-28
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 少妇特黄A一区二区三区| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 亚洲日韩一区二区一无码| 97一区二区三区四区久久| 亚洲高清偷拍一区二区三区| 日韩免费一区二区三区在线| 国产一区二区三区在线影院| 欧洲亚洲综合一区二区三区| 精品三级AV无码一区| 日本免费一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 成人毛片无码一区二区| 国产主播在线一区| 无码AV天堂一区二区三区| 亚洲熟女一区二区三区| 综合久久久久久中文字幕亚洲国产国产综合一区首 | 国产精品无圣光一区二区| 一区二区手机视频| 日本中文字幕在线视频一区| 欧美日韩综合一区二区三区| 亚洲Av无码一区二区二三区| 亚洲毛片αv无线播放一区 | 国产精品xxxx国产喷水亚洲国产精品无码久久一区 | 久久精品无码一区二区无码| 无码成人一区二区| 精品人无码一区二区三区 | 国产女人乱人伦精品一区二区| 成人在线观看一区| 国产精品亚洲一区二区三区在线观看| 海角国精产品一区一区三区糖心 | 中文字幕av人妻少妇一区二区 | 亚洲欧美日韩国产精品一区| 在线精品一区二区三区| 精品国产高清自在线一区二区三区| 亚洲国产AV无码一区二区三区| 精品国产高清自在线一区二区三区 | 激情内射亚洲一区二区三区| 亚洲综合av一区二区三区| 亚洲性无码一区二区三区| 精品亚洲AV无码一区二区| 亚洲香蕉久久一区二区|