裴宏偉,裴宏偉講師,裴宏偉聯系方式,裴宏偉培訓師-【中華講師網】
    資深人力資源與中層管理專家
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    資深人力資源與中層管理專家

    河南,鄭州 40 ~ 50 歲
    《實戰招聘與精準面試技巧》 《金牌面試官》 《人才的選育用留智慧》 《實戰績效管理》 《非人力資源經理的人力資源管理》 《員工職業生涯規劃》 《勞動用工風險與防范》 《團隊凝聚力訓練》 《高效團隊建設
    ¥20000 元/天
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    ◆資深人力資源與中層管理專家 
    ◆國家高級人力資源管理師職稱
    ◆中國人力資源領域十佳實戰講師
    ◆資深高等院校畢業生就業指導專家
    ◆創新人力資源管理技能提升的研究者和踐行者
    ◆曾任新加坡華中食品集團(中國)公司——人力資源總監
    ◆曾任中國上市運動服裝連鎖企業361°公司——人力資源總監
    ◆曾任大型制藥生產與銷售企業——輔仁藥業集團招聘與績效經理等
    ◆14年上市服裝連鎖企業、食品企業、制藥集團等人力資源中高層管理經驗
    ◆北大、清華、川大、浙大、時代光華等EMBA、總裁班特約高級講師、客座教授
    ◆知名人力資源管理師認證培訓—河南凱若、河北搜才等簽約講師,通過率均超過80%
    ◆不僅具有豐富的理論研究與創新,而且有十四年上市服裝連鎖企業、大型制藥集團、食品生產與銷售企業、大型酒店餐飲企業等人力資源中高層管理實戰工作經驗,七年授課與培訓咨詢經歷。始終抱著對客戶高度負責的態度,一直
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    [裴宏偉]《員工職業生涯規劃》
    標準課時:一天(6小時) 參訓對象:HR、中高層管理人員等 培訓方式:授課+案例分析+情景演練+體驗式,注重現場訓練提升 課程目標:了解并掌握為員工做好職業生涯規劃以及建立員工職業生涯管理系統的方法與技巧,為員工在企業里獲得更好的職業生涯發展打下良好的基礎和保障。 課程主要內容: 破冰導入:按照參訓人數分隊,組建團隊——團隊建設——風采展示。 一、做好職業生涯規劃對企業的主要意義 1、使員工與企
    2016-04-29
    [裴宏偉]《實戰招聘與精準面試技巧》
    課時標準:二天(12小時)參訓對象:HR經理、各部門中高層管理人員等授課方式:講授+咨詢+案例分析+互動演練,突出實戰、實用性課程目標:1.明確在選拔優秀人才時的誤區、角色定位和責任;2.拓寬招聘渠道,并掌握各種招聘渠道的關鍵操作技巧,有效提升招聘的實戰效果;3.系統掌握人才測評的工具、方法和技巧,重點掌握結構化面試、BD、LGD、PDP測評技術的應用;4.掌握“精準化選人五項修煉”操作技巧,不僅
    2015-01-28
    [裴宏偉]《實戰績效管理》
    課時標準:1-2天(6小時/天)參訓對象:中高層管理人員等培訓方式:授課+現場咨詢+案例分析+情景演練,注重現場訓練提升課程目標:1、了解進行績效管理的戰略意義;2、掌握如何設定績效目標和標準;3、掌握進行績效輔導的方式與技巧;4、掌握績效考評主體選擇的原則;5、掌握典型績效考評方法的操作技巧;6、掌握績效面談的技巧,讓績效面談真正“落地”;7、使考評結果真正對員工起到最大激勵作用的關鍵技巧。主要
    2015-01-28
    [裴宏偉]《新勞動法下的勞動用工風險與防范》
    課時標準:一天(6小時)參訓對象:HR人員、各部門經理、高管等培訓形式:授課+案例分析+情景演練課程目標:掌握因員工招聘、入職、員工管理、員工離職等引起的勞動用工風險與防范技巧,為企業打造和諧的勞動關系氛圍,合理規避企業用工風險。一、企業勞動關系現狀1、勞動關系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動法律事務備受關注二、目前高發的勞動關系爭議1、違紀員工辭退和經濟補償2、不勝任工作員工解除與
    2015-01-28
    [裴宏偉]《非人力資源經理的人力資源管理》
    課時標準:二天(12小時) 參訓對象:非人力資源部門的中高層管理人員等 培訓方式:授課+案例分析+情景演練,注重實用性 課程目標: 1、提升和強化直線經理對人力資源管理的角色認知,清楚基于戰略的人力資源管理,不僅僅是人力資源部門的事,而是企業所有管理者的責任; 2、懂得重視人力資源管理對自己的好處及如何配合人力資源部門的工作; 3、了解并掌握必備的人力資源管理專業技能:如何構建部門人力資源管理的
    2016-04-29
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